在17年即将结束的时候，我曾经问过很多朋友，大家年后招聘最需要什么。朋友们非常一致的回答我，渠道，渠道，还是渠道...
所以现在，我们为大家做了一个小礼物：
【渠道导航】小工具！
包含三百多个招聘渠道，几十个免费渠道，可以搜索、筛选，并为大家按照简历量等数据排出人气值，希望为大家的招聘工作增添助力。
招聘渠道有很多，我们这里就有三百多个，新的招聘渠道和比较少见的渠道肯定还会不断产生，甚至上次说的抖音都可以做招聘。
那么这么多渠道，该如何利用呢？如果不懂如何选择招聘渠道，无论给你多少渠道，也只能作为一个数字沉睡在你的设备里。
那么到底该如何选择招聘渠道？
现在我们的招聘工作基本上都依赖线上招聘，即便现场招聘也基本要与线上平台结合操作。
所以，
线上渠道我们分为以下几类：
全职、综合类网站虽然通用，但也有不同的适用范围。
而且很多企业都会进的误区是：哪里简历量大我去哪里。
其实如果盲目选择人多的平台，往往会出现浪费很多人力财力最后效果很有限的情况，因此渠道需要根据企业的状况选择；
企业状况主要包含发展阶段、行业、地区、岗位、企业文化等方面。
1.根据发展阶段选择
初创企业是国内企业中的大多数，这个阶段需要独当一面且体力精力冲劲都比较强劲的伙伴加入。这样的伙伴生理或者心理起码有一个是很年轻的，往往活跃在比较新的区域，比如学习论坛、boss直聘等平台是不错的招揽渠道；
中级阶段发展的企业一切都开始趋于平稳，人员相对稳定，在内推之外，可以用体量大一些的渠道进行常规招聘，和选择校招，一方面为企业建立人才梯队培养后备人才，一方面所有招聘手段都可以考虑围绕宣传企业打造雇主品牌的需求来进行；
当企业开始真正进入稳定阶段（一般是在企业自创立超过十年），人才梯队甚至职系职级都已经形成，此时使用的渠道就比较综合，预算也相对充足了。
招聘高端职位可以用挖猎的方式，中端职位内推或者智联、51、猎聘等主要渠道招聘，初级基层职位可以依据岗位选择各种用工方式，如工人可以用劳务派遣等。
2.根据行业选择渠道
除了互联网行业可以选择拉勾、Boss直聘等渠道会收获更好的效果外，很多行业也有自己专用的行业渠道。
比如，
房地产、制药、金融等行业可以试试【英才网联】、【牛人网】；
家具等行业有【家具人才网】这样的专业渠道；
政府企事业单位估计都会用一下【高校人才网】之类的渠道吧。
每一行都有不甘寂寞的渠道在等着你。
3.有些地区专有渠道效果可能更好
全国二十几个省每个省都有自己的地区网站。一般北方企业用地区性网站效果还不错。
4.根据招聘岗位需求选择渠道
5.选择气质与企业文化更符合的渠道
如果老板是稳重大叔，企业氛围是比较稳重传统的，那不管你是互联网还是设计公司，建议你去智联、51等稳重些的平台招人，新新人类活跃的地区可以不用多花精力了。
如果你的老板年轻态，爱折腾，公司内部每个节日都不放过，对HR置办福利的要求是要与众不同，那么哪怕抖音和快手你都可以考虑用起来了。
总之，找跟老板"臭味相投"的人，根据这些人的特性，找他们扎堆的平台。
1.兼职&实习
2.校招
校招可以自行与学校就业中心合作，也可以与51智联等包含校招服务的第三方合作，除此之外可以考虑试试【应届生求职网】【海投网】【梧桐果】等线上平台。
3.猎头/众包
了解不同渠道的个性，按需取用，招聘效率将有非同寻常的提升。
受篇幅限制，文中只举例了部分渠道。
关注【三茅招聘】，即可使用渠道导航，期待这个小礼物，能让大家的招聘工作多一点可能性。
特别强调：这个工具永久免费使用，且持续新增。
试试看。
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2楼 Miss_蔡蔡
简历咖一直无法MOD····
1楼 三茅班主任
很强大， 招聘HR的刚需呀