做HR久了，背的锅多了，挨的骂倦了，很多人都有一种“自己到底适不适合做HR”的迷茫。
这里研究君出几个简单的题目，测一测你到底适不适合做HR。
1、你所撰写招聘广告中是否有“民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、传染病、残疾人等”限制性内容？
2、录用通知书和劳动合同条款是否存在冲突？
3、在录用通知书中，是否明确了录用通知书的失效条件，比如规定答复期限？
4、是否在录用通知书规定员工的违约责任？
5、是否要求员工签收同意录用通知书上的条款？
6、在员工入职前，是否进行背景调查？
7、在员工入职前，对重要和关键岗位，是否进行有无犯罪记录审查？
8、是否将背景调查结果作为录用员工的惟一决定条件？
9、在招聘过程中，是否扣押员工身份证或其他证件（各种资格证、学历证、毕业证等）？
10、在招聘过程中，是否以担保或其他名义向员工收取财物，包括但不限于收取风险抵押金、收取服装费、电脑费、培训费、住宿费、报名费、招聘费、违约金、保证金、抵押金（物）、定金、存档费、工具押金等？
11、在员工入职前，是否要求其提交体检报告？
12、处于试用期的员工，其工资是否低于转正后工资的80%或最低工资标准？
13、试用期确定后，是否出现过延长或缩短的情形？
14、是否将员工不能胜任工作列为录用条件？
15、是否将试用期患病列为录用条件？
16、员工出现不符合录用条件情形时，是否可以有效地搜集证据或是否出现过因为无法有效搜集员工不符合录用条件的证据，仲裁委或法院不予支持的情况？
17、对员工不符合录用条件的考核，是否是在试用期满前完成？
18、对于员工的通知与送达（如解除劳动合同通知书、调岗通知书、调薪通知书、转正通知书等）地址，是否在劳动合同中予以明确约定？
19、是否建立职工名册？建立的职工名册是否包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容？
20、是否会根据法律法规制定企业规章制度？
21、规章制度制定颁布能否保证合法有效？
22、对于“泡病号”的员工是否能妥善处理？
23、调岗调薪能否合法操作并且不引起员工纠纷？
24、是否能够合法辞退员工？
25、在发生劳动纠纷后，能否有效举证？
以上25个问题，如果你没有一个很明确且规范的答案，或许你就不算是个合格的HR！
因为每个问题的背后，都对应着劳 动 法条文的要求，不清楚答案也就意味着HR在实操过程中，已经在违法的边缘试探了。
一个不懂法的HR，对企业来说并不但意味着每个月白给工资，还意味着公司要为这样的HR擦屁股：处理不完的劳动纠纷，和理不清的经济赔偿。
为了让更多HR都有劳 动 法的思维去工作，研究君在全国25个城市，组织开展劳 动 法 线下沙龙，针对以上问题，给一个最标准的答案，对面对面解决HR的各种法律问题。
壹
讲师团队
权威讲师阵容，由资深HR和律师组成，有问必答。
贰
课程内容
在为期半天的课程里，你将学会：
招聘管理环节操作的法律漏洞；
奖惩制度条款设计及证据锁定；
高频纠纷环节证据锁定。
叁
学员收益
肆
开课城市
伍
学员评价
2017年，组织了50多场劳 动 法公开课，获得了学员一致好评。
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