2017年7月16日，第17届中国人力资源高峰论坛-人力资源从管理走向运营，在武汉纽宾凯鲁广国际酒店盛大召开，三茅网作为战略伙伴出席盛会。武汉的HR犹如武汉的天气一样“热情似火”，早上8点不到，HR们就络绎不绝，纷至沓来。
本次大会上，HR研究网创始人曾祥兵先生、椅子网创始人孙兆华先生、同铭人力总经理李总分别致辞，诠释了人力资源从管理走向运营的主题，对各位嘉宾的到来表示热烈的感谢！
首先进行分享的嘉宾是：椅子网创始人兼CEO孙兆华先生，分享主题：校招前置——提前锁定优秀学生的方法解析。首先，孙总用非常幽默、前卫的方式，赢得了大家的掌声和好感。接下来他娓娓道来，从校招的痛点入手，提出“校招前置”，讲到4C运营思维，即“管理思维”向“运营思维”的转变，把员工当作“用户”来对待，精心策划每一场校招，以雇主品牌和产品吸引大学生。不论是孙总本人还是椅子网，都成了现场HR们关注的热点呀！正所谓是校招怎么办，椅子网有高招啊！
上午第二位演讲嘉宾是碧桂园 原营销学院院长&营销培训中心总经理：何欣，何欣老师从未来已来：事业合伙人机制解析及实践的主题进行了很精彩的分享。他首先介绍了合伙人的几种模式：创业型合伙人、事业型合伙人、全民合伙人，接下来通过万科、碧桂园的实例，解析了合伙人模式的三个硬件条件和三个软件条件，非常清晰的诠释了什么样的企业适合做合伙人机制。
接下来北森云计算 软件事业部总经理：张磊，给我们带来了云时代的招聘管理创新主题分享。他从外部环境、信息化、被动候选人实践给我们招聘带来了新的思路，非常具体，相信大家可以运用到接下来的工作中。
下午在主持人的热情开场下，碧桂园 原营销学院院长&营销培训中心总经理何欣老师分享了主题为关键人才的培养策略以及人才打造的整体逻辑。从万达、万科、碧桂园的实例，介绍了高级人才的培养实践，为我们培养、管理高级人才提供了方向。
下午我们迎来了百度上海分公司人力资源总监辛占华老师为我们分享主题为名企任职资格管理实践，特别是HR如何进行战略调整，如果得到公司顶层的支持，解决了我们经常遇到的难题。
顺丰速运 原招聘总监-姜卫红，分享主题了主题如何打造专业的业务面试官团队。他明确指出面试官的职责：甄选、营销，同时对面试官的职级和资历提出了要求，即行业主管或服务公司满三年的员工，这对我们日常打造专业、规范、善于营销公司品牌的面试官团队，很有借鉴意义。
下午最后一位分享嘉宾来自雀巢（中国）银鹭 原项目经理资源经理彭晓辉老师，他为我们分享了主题为共享经济下的人才共享。人才共享已经涉及到脑力劳动者和体力劳动者，彭总由人才的共享讲到一个岗位中的共享，比如营销人员——渠道、用户的共享；生产人员——工艺、设备的共享，拓宽了我们的思路，现今社会，整合资源的能力非常重要！
【关于2号人事部】
据悉，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。三茅经过6年的深耕细作，注册HR用户已突破400万，影响了1000万的HR从业者。这里汇聚了中国最核心，最活跃的人力资源产业人才，已经成为人力资源行业最大的原创内容集聚地。
值得一提的是，三茅与点米科技联合推出了2号人事部。作为人力资源领域信息化的实践平台，2号人事部目前注册企业数量已突破18万+，管理企业员工数量280万+，其增长速度屡屡突破行业记录。自6月10日，2号人事部企业版上线，引来了大量HR从业者极高的关注度，我们将倾力打造最符合中国企业管理需求的产品。现在2号人事部预约演示正火热进行中，欲了解2号人事部企业版的HR伙伴们请点击：预约演示
2017年，三茅以更开放的姿态，整合各方资源，计划在全国北上广深及其它一线省会城市等地，主办或联合举办约100场线下活动，与众多三茅会员与HR行业伙伴们亲密接触，零距离交流合作。
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