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每到年底，我们公司将面临各种指标的审核，作为人力资源工作者，应该明确哪些指标我们应该掌控，了解他们的计算公式，比如：劳动率、流动率、离职率、新进率等，除了以上这些，人力资源还会涉及其他什么指标分析？
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笑笑怎么样 2014-01-17 18:46 回复 赞(0) 6楼
笑笑怎么样 2014-01-15 19:38 回复 赞(0) 5楼
膂邺蘩荮 2014-01-15 14:57 回复 赞(0) 4楼
招聘方面：计划人数\应聘人数\应聘比\面试人数\录用人数\录用比\到岗人数\到岗率，单个招聘成本分析；
培训方面：培训计划总体完成率、各部门培训计划完成率、培训效果满意度，培训需求调查结果；
绩效方面：绩效考核优秀、良好、合格、不及格人数分季度比例，绩效改善比例，绩效淘汰比例等；
薪酬方面：总体薪资、分部门薪资、绩效工资、加班工资、调薪比例、行业中的薪资水平、纳税人员比例等；
福利方面：过节费发放情况、各种福利总额；
劳动关系：劳动争议情况、工伤事故率、离职情况、人均成本等。
暂时就想到这些。
兰草之都 2014-01-15 11:27 回复 赞(0) 3楼
分工清晰，考核指标也就清晰，呵呵。。。综合性工作多，夹杂许多其它工作，考核便不容易。
J王123 2014-01-15 09:02 回复 赞(0) 2楼
勤学才旺 2014-01-14 21:44 回复 赞(0) 1楼
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