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劳动合同的法定顺延与约定续延相遇时，应以哪一个为准？

问答班主任 2014-03-20 00:00:03

　　2004年8月1日，段某与某劳务派遣公司签订了劳动合同。该合同约定，公司派遣段某至某外资机构上海代表处工作，期限为2004年8月1日至2006年7月31日；如合同期满后，段某与该派遣公司及代表处均无异议，且段某继续在该代表处正常工作，则视为劳动合同续延一年。之后段某一直在该代表处工作。2008年5月段某生育休息，休完产假后其继续在该代表处工作。2009年4月，该外资机构上海代表处向劳务派遣公司发出书面通知，要求在段某哺乳期满后与其终止劳动关系。2009年 5月，该劳务派遣公司书面通知段某将于2009年5月15日终止劳动关系。段某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会未予支持后，段某提起诉讼，坚持其请求，那么，你觉得法院会怎么判决？

DDNQVEGMY 2014-04-21 09:42 回复赞(0) 58楼

劳动合同期限为2004年8月1日至2006年7月31日，合同期满后，若双方无异议，且段某继续在该代表处正常工作，则视为劳动合同续延一年，按规定连续签订二次合同后应签订无固定期限合同,那么从2008年8月1日就应该签订无固定期限劳动合同了呀.
天父的鱼儿 2014-04-15 14:13 回复赞(0) 57楼

谢谢分享，有学到
蝶无影 2014-04-09 14:21 回复赞(0) 56楼

案例中合同约定”段某与该派遣公司及代表处均无异议，且段某继续在该代表处正常工作，则视为劳动合同续延一年”，有这一条后以后就可以不用再续签合同，可以默认一年又一年的顺延。。如果这样，那企业都可以和劳动者这样签订，绝对避免了因为没有及时续签合同的双倍赔偿金，嘿嘿~~
米粒米粒 2014-04-04 17:46 回复赞(0) 55楼

段某与派遣公司签订合同期限为2004年8月1日至2006年7月31日（两年），如合同期满后，段某与该派遣公司及代表处均无异议，且段某继续在该代表处正常工作，则视为劳动合同续延一年，是否是约定顺延至2007年8月1日？为何解析里为：该劳动合同到期日应依约续延至2009年7月31日？有些不解。另外，即使约定顺延合同，双方亦应签订书面劳动合同方为合乎《劳动合同法》规定吧
梓墨2016 2014-04-02 09:02 回复赞(0) 54楼

谢谢，又学习了一遍。
静静321 2014-03-31 14:19 回复赞(0) 53楼

学习了，很大的收获！
超越輪迴 2014-03-25 08:51 回复赞(0) 52楼

这个案例很有实际意义，谢谢!
也许有一天 2014-03-24 15:26 回复赞(0) 51楼

现实中这样的例子很多，不过还是学习了。
wuqg62 2014-03-24 13:55 回复赞(0) 50楼

分析很到位，学习了
球球007 2014-03-21 21:13 回复赞(0) 49楼

学习，谢谢分享