本人背景:美业10年经验+4年电商人力经验
3月份终于找到一家美业公司做人力了,优点:离家近、开车8分钟,薪资7K,周末双休 法定休 ,做我擅长的美业招聘觉得得心应手,缺点:公司内部混乱、责任不清晰、老板只要业绩 ,最爱说的一句话就是:要结果要结果,店务管理混乱,新员工看到店里毛巾乱摆乱放、东西乱七八糟、有的员工倚老卖老、说话生硬、不尊重人,也没人指引带教,导致离职率很高,再加上沟通不顺畅、导致我压力倍增,不愿与这种企业为伍!
这是我入职2个月以来的招聘数据:
3月:约面47人,通过33人,通过率70%;入职人数9人,入职率27%;目前在职1人,离职8人;
4月:约面39人,通过26人,通过率67%;入职人数16人,入职率62%;目前在职8人,离职8人。
我自己总结了,我可以通过boss沟通和电话沟通,能确定候选人是否胜任,所以邀约过来的通过率很高,但是离职率也很高,大部分是员工主动离职,要么就是公司只看到员工短板,一点点问题不想着培训加强,只让我劝退,这样的方式我不认同,内心很厌恶,所以导致我工作很疲惫。
——————————————————————————————————————————————————————
现在有一家我热爱的美业公司 前景非常好,做精油spa的领域(现在这个是做轻医美的,其实我本人不爱给脸动刀,更愿意做中医养spa这个领域),新公司给的职位是运营总监,就是管理西安多家门店的运营,也是我擅长且热爱的领域,但是缺点是上下班晚,12点~21点,目前只有这一个问题,薪资给的比较高 12K~18K,所以 我很纠结!
希望大家客观帮我分析一下!