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员工的劳动合同到期，公司同员工沟通后，新的条件（低于原劳动合同条件）员工不接受，公司现决定到期终止，这个后续的操作中需要特别注意什么？另外补偿金的约定的话需要另外拟协议书同员工签订吗？还是直接在不续签通知书内写一句话就行？
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综合部小小李 2024-05-08 16:29 回复 赞(0) 3楼
双方协商一致，按n，补充协议签订。
杉猫 2024-05-09 14:29 回复 赞(0) 5楼
首先没提前30日通知，要支付1个月代通知金，其次，员工不接受低于现状的合同，尤其是理由不充分下的薪资待遇降低，那就要解除补偿金N。关键还要协商同意，如果员工要求原待遇续签，公司只能同意。这种就很难搞，不愿意拿钱就愿意原待遇续签，这种只能协商或采取一定措施使其协商同意。
雪离痕 2024-05-08 18:11 回复 赞(0) 4楼
该赔偿的赔偿，再签订一份解除协议
行HR 2024-05-08 13:47 回复 赞(0) 2楼
签订补偿协议比较好
上林 2024-05-08 11:39 回复 赞(0) 1楼
按标准支付补偿金，其实也不用写什么！
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