公司有5人签订的劳动合同主体是A公司，但实际一直是B公司在发，且AB无关系，这种情况会有什么风险呢？
fangchengshi 2024-05-02 16:15 回复 赞(0) 3楼
除楼上所说外，风险还取决于处于什么的具体事件中：比如合同到期续签时候，是继续与A公司签合同还是换到B公司，员工在某些情况下需要单位出具收入证明问题、员工征信问题、孩子上学划片问题等等。如果将来发生劳动争议，员工肯定是以合同单位作为被告，你只能去证明AB公司之间的关系，为什么这样，可能被认为是混同用工。即使不涉及经济性问题，那劳动监察或许会面临行政处罚（前提是盐工如果投诉的话）。
一半是海水一半是火焰 2024-04-30 13:12 回复 赞(1) 2楼
1.其实从工资发放的角度风险不大，A公司解释为B公司代发工资即可，大概率不会被质疑A公司未发工资；但从社保缴纳的角度，公司需要盘一下风险，是否为A公司缴纳的社保，如果不是，不能视为A公司缴纳社保，这个是有风险的，且，一旦发生工伤事故，严格讲，劳动合同与社保缴纳单位不匹配的，是不能申报的，这个与工资是不同的；
2.从财务税务的角度，有一定风险，即公司涉嫌做了假账，不符合会计准则的要求。
jasons8877 2024-04-30 14:25
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