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三茅网 问答 正文
error 楼主

未休带薪年休假计发工资报酬是按200%还是300%

fangch... 2024-04-28 15:41:04
收藏 3

问题背景：未休带薪年休假如何计发工资报酬？

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。通常单位实行月薪制的，已付月薪中已经包括了未休年休假当日的工资，因此单位只需另行支付200%工资报酬即可。

问题:员工工资5000，单休，员工主张年假待遇是要求5000/21.75*3还是5000/21.75*2？

如何来理解“已付月薪中已经包括了未休年休假当日的工资，因此单位只需另行支付200%”这句话

类似的还有加班费也是如此，法定节假日的加班是200%&300%

  • 妙无音

    妙无音 2024-04-30 11:09 回复 赞(0) 3楼

    化繁为简，上班未休按2倍

  • 上林

    上林 2024-04-29 08:02 回复 赞(0) 2楼

    字面意思已经说的这么清楚了，我都不知道怎么进一步解释才好！

    fangchengshi

    fangchengshi 2024-04-29 10:18

    @上林：按条文来说是5000/21.755天2倍，但什么样的情况下是对应条文所说的单位发的月薪中没有包括维修年假当日工资情况呢，也就是说什么情况下是按5000/21.755天3倍来支付员工未休年休假工资报酬呢 回复 赞(0)
    上林

    上林 2024-04-29 17:25

    @fangchengshi：我按照你在一楼回复中的例子来说，员工5000工资，满勤22天，他出勤17天就可以获得5000元全额工资，到这里都是对的，后面就有问题了。因为，员工出勤了17天，实际上是获得了22天的工资（多给了5天年假的带薪假工资），而不能理解为该月员工只需要出勤17天就能得到5000元工资。所以，如果员工放弃年假，来上班，那么额外再应该得到的工资就是2倍的工资（因为有一份工资已经在5000里支付过了），所以这个案例的答案就只有一个，2倍，也就是你原文中标准蓝色的那句话本身就是答案。 回复 赞(0)
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2024-04-28 17:32 回复 赞(0) 1楼

    前者是2倍，后者是3倍

    fangchengshi

    fangchengshi 2024-04-29 10:39

    @一半是海水一半是火焰：我之所以问这个问题是因为我理解的：员工5000工资，满勤22天、享5天年假；他出勤17天即可获得5000工资，现在未休年假，单位应支付5000/21.755天3倍支付员工未休年假的工资报酬而不能是5000/21.7552倍。而支付两倍工资情况应该是单位支付员工5000的正常月薪+5000/21.755天的未休年假工资后，员工主张单位未支付年假工资的，应该是5000/21.7552倍的计算方式再补发年假工资报酬。 回复 赞(0)
    综合部小小李

    综合部小小李 2024-04-29 16:18

    @fangchengshi：5000+5000/21.7552 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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