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员工违反竞业限制，准备进行调查，求推~/或者有什么比较好的调查方式吗？谢谢
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端木蓉97182 2024-04-17 15:25 回复 赞(0) 5楼
劳达可以做。
李斯sama 2024-04-18 10:56
bob1111 2024-04-17 10:32 回复 赞(0) 4楼
之前看到过当地公司的类似案例。公司的操作比较腹黑，不算高大上的那种。当时印象中对象公司请人专门跟拍了离职员工，还向离职员工邮寄快递，具体操作自己脑洞吧，不建议推广。
但楼主问题也很实际，现实。实操中比较高大上的操作也有，可以提前在竞业限制开始前约定，员工需要定期提交自己社保记录，工作情况说明等资料，但是这些操作貌似--防君子难防小人
李斯sama 2024-04-17 13:55
limy 2024-04-19 17:35
王泽强 2024-04-17 10:28 回复 赞(0) 3楼
1、可以让律师来做。
李斯sama 2024-04-17 14:44
一半是海水一半是火焰 2024-04-17 09:03 回复 赞(1) 2楼
可以打包给律师，让律师再整合资源从取证、起诉、执行一并做下来。
上林 2024-04-16 18:06 回复 赞(0) 1楼
没调查那是怎么知道员工违反的呢，或者说都知道员工违反了，为啥还要调查呢。
现实中并不存在你想要的那种合法的调查机构。
李斯sama 2024-04-16 18:18
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