赵女士是某管理公司的员工，婚后多年未孕，在2021年终于受孕成功，但数次就医却被告知受孕情况不佳，需住院及卧床静养。为了胎儿稳定，赵女士多次与公司请病假，并经沟通协商后双方达成一致，约定赵女士进行“停薪留职”，在停薪留职期间所有的社会保险费用需由赵女士另行支付。赵女士也按照约定将停薪留职期间的社保费用全部支付至公司账户。
2022年，赵女士休完产假后返岗，经了解相关法律法规，她认为停薪留职期间的社会保险费用中单位应缴部分应由公司承担，不应该由她个人支付。因此赵女士将公司诉至地方法院，要求公司返还停薪留职期间公司应缴部分的社会保险等费用4千余元。
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