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百舸争流，争上游 2024-03-29 09:34 回复 赞(0) 7楼
没啥问题，如果没有异议，那就执行。无理要求除外
王泽强 2024-04-01 10:41 回复 赞(0) 8楼
乐捐要在自愿情况下才行。
阿不未未 2024-03-29 08:59 回复 赞(0) 6楼
不能罚钱，所以叫乐捐，我们也在做，管理上需要又有什么关系呢？主要看效果。
妙无音 2024-03-29 08:50 回复 赞(0) 5楼
乐捐是有个自愿的前提的，你不认不执行，那么是否会有其他制度配合执法，如果有且制度合理合法的你维权的成功率是不高的。举个例子，一般企业对迟到、未完成工作任务等都会有对应的奖惩制度条款规定，比如以绩效扣减来规避罚款，就算仲裁质证一般也会认可企业规定，合情合理合法，遵守劳动纪律本就是劳动者的义务和责任。
从你说的这个来看，都是最基本的工作要求，公司有权要求员工按照指令去进行工作，这是用工自主权的体现。你可以不接受，你也可以选择走人。
鲁赤耳 2024-03-29 08:43 回复 赞(0) 4楼
罚钱不合法
乐捐合法，你可以放弃乐捐机会，按照标准工作
争取早点退休 2024-03-28 18:31 回复 赞(0) 3楼
强制的话肯定是要违法的
奇姐 2024-03-28 16:58 回复 赞(0) 2楼
迟到乐捐没问题
没有按时提交日报倒不至于罚款，除非规则大家都认，主要看日报的目的是啥？
不接电话不回信息乐捐没必要，对于一些重要岗位来说，带来实质损失对双方都不好
未完成任务还乐捐啥？三次不达标绩效那还留着等过年吗？
叶治国 2024-03-28 17:15
奇姐 2024-03-29 09:23
上林 2024-03-28 12:47 回复 赞(0) 1楼
强制就 不合法，不过从字面上理解，是自愿捐款，所以可以不乐，如果被强制的话可以仲裁的。
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