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员工劳动合同续签问题

Charle... 2024-03-14 15:38:03

该员工在总公司第一次签订劳动合同期限为2013.3.30-2016.3.29，到期后续签日期是2016.3.30-2019.3.30，第三次续签依然是固定期限的劳动合同，2019.3.30-2024.3.30，该员工是2021.10.15日调入子公司，继续沿用总部第三次签订的劳动合同，目前该员工第三次固定期限劳动合同将要到期，是以子公司名义重新签订劳动合同还是直接续签无固定期限劳动合同？之前第三次总部签订固定期限劳动合同应该算是无效的吧？

bob1111 2024-03-15 14:46 回复赞(0) 6楼

这个问题的选择还是有的。1.员工在总公司已经连续签订三次固定期限的劳动合同，前两次后员工可以要求签订无固定，但员工签署固定期限劳动合同的，也是有效hefa的，自然，第四次的劳动合同，员工如果仍然愿意签订固定期限的，合同也依旧有效

2.员工从总公司调入子公司，中间涉及劳动关系主体变化，严谨操作需要和子公司签订新的劳动合同，但集团公司内部操作时有楼主这种情况。至于新的合同是总公司还是子公司需要公司层面确认，因为现行体系下，合同主体，工资发放主体和社保缴纳主体最好保持一致
王泽强 2024-03-18 17:22 回复赞(0) 8楼

1、按无固定续签。
425534083 2024-03-16 10:39 回复赞(0) 7楼

如果员工同意，可以签固定，不愿意就签订无固定期限。
妙无音 2024-03-15 11:15 回复赞(0) 5楼

建议无固定

Charles46939 2024-03-15 11:50

@妙无音：好的，谢谢，已申请续签无固定期限合同回复赞(0)
杉猫 2024-03-15 09:16 回复赞(0) 4楼

调入子公司后，原合同应解除，与子公司签订合同。现在已经形成了事实劳动关系，如果争议，肯定是无固定。
端木蓉97182 2024-03-14 18:02 回复赞(0) 3楼

建议直接签订无固定期限劳动合同。

之前第三次总部签订的合同没有解除就是有效的，但属于应当签订而未签订无固定期合同的情形。既然员工也没有追究，这次就不要再找事了。

Charles46939 2024-03-15 09:13

@端木蓉97182：明白了，那就跟员工续签无固定期限的就可以了回复赞(0)
百舸争流，争上游 2024-03-14 16:38 回复赞(0) 2楼

其实可以视为换了单位不连续续签

Charles46939 2024-03-14 16:43

@百舸争流，争上游：总公司和子公司的法人是一致的，但是我们有单独的营业执照，工作地点也不一样回复赞(0)

百舸争流，争上游 2024-03-15 08:29

@Charles46939：签不签无固定，员工有话语权，如果员工明确说不签无固定还是可以签固定。其实在调动一个体系下的子公司的时候，不管法人如何，公司主体换了，还是需要重新签一份，所以在之前没有到位。所以如果你不确定签固定或无固定，员工愿意签固定协议，那就签固定。回复赞(0)

Charles46939 2024-03-15 09:13

@百舸争流，争上游：好的，我这边征求一下员工的意见，如果他表明签订无固定期限合同是可以续签无固定的吧回复赞(0)

百舸争流，争上游 2024-03-15 16:53

@Charles46939：是的回复赞(0)
百舸争流，争上游 2024-03-14 16:38 回复赞(0) 1楼

其实可以视为换了单位不连续续签