比如我们现在的工资架构就是底薪+全勤+补助+提成,但是考虑到我们是大小周,如果为了安全起见我可以把工资架构拆分陈基础工资(当地最低工资)+加班补助+后面的架构,这样的形式拆分工资,为的是后期有员工要求多上的两天要求加班费的情况发生,那么问题来了,如果别人请假,那我扣除工资的基数按最低工资呢还是最低工资+加班补助这个工资
bob1111 2024-03-01 10:47 回复 赞(0) 6楼
个人理解,楼主问题核心可能是加班费的计算基数问题。但即使是基数问题,现在实操中也有很多争议,方式也很多种。1.各地的工资支付条例和办法中,很多对加班费的计算基数做出了具体约定。这时公司就需要操作当地规定来执行。
2.楼主情况中设置的加班补助问题。本来设计加班补助是为了规避加班费计算,补助本身就是针对每月可能的周末休息日加班,可以不作为加班费计算基数(为保险,可考虑在合同文本或薪酬制度明确该项,明确公司的加班费计算基数)。且多数企业设置的加班补助是固定数额(大小周情况存在一个月有三个周末休息日加班和两个休息日加班),也可考虑设置单个休息日加班补助的具体数额