陈某原是某物联网中心的员工，2010年入职，签了两次合同，第一次合同到2012年，第二次到2015年。
2015年1月10日，某科学院物联网研究发展中心、某物联网中心作为甲方，与Z公司作为乙方，签订《协议书》，载明：Z公司系甲方教育培训中心转制而组建的股份制单位（甲方以品牌评估形式占乙方20%股份），承担甲方原教育培训中心人员接受与安置，甲方委托乙方代管相关方向研究生的日常服务及后勤工作，甲方授权乙方负责物联网相关培训、实训等教育项目的日常运营、组织管理及品牌推广等工作，教育培训中心仍为甲方部门，甲方原教育培训中心员工，按照平等自愿的原则，全部解除与甲方的劳动关系，由乙方安置。
2015年2月1日，陈某与Z公司签订《入职协议书》，载明陈某系某物联网中心原“教育培训中心”员工，Z公司系为承担某物联网中心教育培训职能、平稳过渡而组建的股份制单位。陈某自愿解除与某物联网中心的劳动关系，并办理离职手续，并办理入职Z公司的手续，Z公司保证各项待遇不低于原单位。同日，陈某与Z公司签订劳动合同，劳动合同期限至2018年1月31日止。
2018年合同到期，Z公司没续签，陈某认为应该签无固定期限合同，要求赔偿。陈某认为其在Z公司的工作年限应该和前公司合并计算，并上诉到当地法院。
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