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Peter73316 2024-01-26 17:25 回复 赞(0) 6楼
高管团队合作情况应该是属于过程，不属于业绩结果。
你想知道结果，应该是抓流程，根据人为反馈得出来的，这个反馈，可以是个人，可以是部门，要做相应制度搭配相应奖励才可以获得最真实反馈。
王泽强 2024-01-30 08:58 回复 赞(1) 8楼
1、业绩不好，外部是一个因素，内部相互推诿也是一个因素。
425534083 2024-01-27 13:15 回复 赞(0) 7楼
影响业绩的因素由很多，比如市场环境、前期投入与基础、本期中下层执行层人员素质过硬及执行到位等，与高管团队没有直接的绝对的关系。
帝大师 2024-01-26 16:57 回复 赞(0) 5楼
你这个课题要是研究出来也是不具备科学性，人为主观性占主导，本身就不存在必然的关系，非要搞出来
争取早点退休 2024-01-26 16:21 回复 赞(0) 4楼
两者不是必然联系，业绩好不一定是企业高管团队的合作，反之，企业高管团队合作也不一定有好业绩
红掌和火鹤 2024-01-26 12:00 回复 赞(0) 3楼
团队协作是一个复杂的问题，涉及到许多因素，如个人性格、沟通风格、专业知识等。在评估高管团队的协作情况时，需要综合考虑各种因素。
百舸争流，争上游 2024-01-26 09:43 回复 赞(0) 2楼
并不能直接反映。因为2者不是直接联系。
秉骏哥李志勇 2024-01-26 08:55 回复 赞(0) 1楼
二者没有必然正相关，业绩好，高管团队也可能各自为政。
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