三茅问答社区 下午茶时间，请听题：
高某于2018年6月入职某公司任销售岗，期间签订了两份劳动合同，第二份合同有效期至2024年8月31日。高某于2022年8月怀孕，2023年5月生产，为高某第三次生育。
2022年12月，公司向高某告发出《返岗通知书》，意为高某自2022年11月1日起未遵循公司考勤管理规定持续旷工超过14天。2023年1月，公司向高某发出《解除通知书》，写明：高某因个人原因自2022年11月11日至今一直未按要求进行工作考勤打卡，也未向公司办理请假手续，根据公司考勤管理制度，构成旷工，截止2023年1月9日旷工达41天，严重违反公司管理制度，故经征求公司工会意见，决定于2023年1月10日解除劳动关系。
高某认为公司是违法解除，称其在2022年9月被发现怀孕后，公司未经个人同意进行了不合理调岗，怀孕期间多次加班并且未支付加班费，在休假的时候还让返岗。
MabelFu2009 2024-01-16 08:57 回复 赞(0) 9楼
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