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高管辞退人员视频,高管是人资

rh2016 2024-01-08 16:33:01

大家有关注到这个视频吗?听说这位高管是人事??

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2024-01-09 13:48 回复 赞(0) 14楼

    没听说哦,哪里可以看到

    rh2016

    rh2016 2024-01-09 16:36

    @嗨伯伊:百度一下, 回复 赞(0)
  • 焦虑的秃头怪

    焦虑的秃头怪 2024-01-12 17:10 回复 赞(0) 18楼

    嘴脸未免太过难看

     

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2024-01-10 20:38 回复 赞(0) 17楼

    我也去搜搜看~

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2024-01-10 09:47 回复 赞(0) 16楼

    一般HR才会提仲裁,一审,二审……

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2024-01-09 17:52 回复 赞(2) 15楼

    每个人力资源管理者的必修课。

    在人之下,不可卑;在人之上,不可亢。

    财上平如水,人中直似衡。

  • bob1111

    bob1111 2024-01-09 12:40 回复 赞(1) 13楼

    正好手机公众号看了白永亮老师的解读,个人当时不认同白老师的解读,微信留言回复了下。

           站在企业角度,公司希望选择自己满意的人员,解除时也希望可以无成本的解除。但好像现实中就是不存在这种完全的任性。看到的事件后续,员工已经和公司协商解除了劳动合同,觉得给予劳动关系方面的权利义务已经解决清楚。白老师解读中提到不理解员工为什么曝光出事件,认为吃亏最大的还是员工。不做评论。微信回复时个人写的是,可能双方间的权利义务已经解决清楚,公司可以任性weifa解除,员工任性下曝光事件,也无不可。         杀人不过头点地,杀人还要诛心,任性了还要人认可这任性,就与舆情和公序民俗想违背了

           

  • 行HR

    行HR 2024-01-09 10:55 回复 赞(0) 12楼

    是不是那个说:“我违法怎么了?” 只能说是个缩影,她这是说出来了,更多可能没这么说没被这么曝光,但就是这么在做。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-09 10:13 回复 赞(0) 11楼

    哪个视频?在哪里,怎么没看到你说的视频,你放到哪里的?

    rh2016

    rh2016 2024-01-09 10:47

    @秉骏哥李志勇:******&wfr=spider&for=pc 回复 赞(0)
  • 叮叮珰

    叮叮珰 2024-01-09 10:04 回复 赞(0) 10楼

    是那个说违法解除的吗

    rh2016

    rh2016 2024-01-09 10:47

    @叮叮珰:是的。 回复 赞(0)
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2024-01-09 09:25 回复 赞(0) 9楼

    看到了

12下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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