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蜘蛛侠94373 2024-01-26 15:17 回复 赞(0) 20楼
有书面协议（offer、合同或其他文件），肯定要给。如果没有，那不给也可以
美业老常 2024-01-02 14:57 回复 赞(0) 19楼
把补偿金拿到手就是万幸，别惦记年终奖了。
看热闹的平头ge 2024-01-02 12:05 回复 赞(0) 18楼
你可以要求，公司给不给是另一回事...然后具体沟通
飚哥 2024-01-02 11:40 回复 赞(0) 17楼
看下单位年终奖发放规定，另外可以跟公司协商
阿不未未 2023-12-30 09:52 回复 赞(0) 16楼
看你在什么时候被裁，还有你们单位关于年终奖发放的具体规定如何？
红掌和火鹤 2023-12-29 21:13 回复 赞(0) 15楼
看合同或者员工手册有没约定，有约定也要看符不符合拿年终奖的条件
争取早点退休 2023-12-29 14:24 回复 赞(0) 14楼
身边接触的同行是没有
上林 2023-12-29 13:35 回复 赞(0) 13楼
具体问题具体分析。
秉骏哥李志勇 2023-12-29 13:32 回复 赞(0) 12楼
一般是没有的。具体要看所裁的时间时，是否已经发过了年终奖，如果还没发，应该是没有年终奖的了。
陈玉_ 2023-12-29 11:37 回复 赞(0) 11楼
看合同签署和外发的薪酬结构标准。年终奖若是依据整体 业绩或者直接兑现一个月，那就要拆解到12个月去核算，毕竟年终奖缴税是会拆分的。
想要，就找理由；感觉困难就放弃呗。
越正规的企业越会发，越扯皮的企业，及时你理由充分也不会发。看企业视情况而定吧，毕竟耽误的时间，也是你的成本。
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