VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

想看大家2024年的新年计划

吃瓜一姐 2023-12-26 16:18:12

转眼2024年就要到来,吃瓜一姐想看看大家的新年计划,欢迎大家留言立flag!

 

姐先来:新的一年我要胖10斤!平均每天学习时间不超过1小时,尽情吃喝玩乐!

  • 这般颜色做将来

    这般颜色做将来 2023-12-29 09:04 回复 赞(0) 23楼

    1、阅读20本书;

    2、考个证书:中级经济师或者心理咨询,还没想好;

    3、找个副业,实现收入增长;

    4、热爱生活,积极向上;

    5、多陪伴孩子,培养孩子读书兴趣;

    6、多多陪伴家人;

  • 小韩女士!

    小韩女士! 2024-01-03 13:53 回复 赞(0) 26楼

    2024年:

    1.为自己活着,少在意他人的看法,少内耗;

    2.学会为自己花钱,享受生活、精致起来,保持情绪稳定;

    3.坚持锻炼、工作之余多点自己的个人时间;

    4.不自卑,多微笑。

  • Michael35389

    Michael35389 2023-12-29 17:06 回复 赞(0) 25楼

    不内耗的活着,我是28岁不是82岁,不要年龄焦虑,任何时候要有失败后重新站起来的勇气。

  • 我是流木

    我是流木 2023-12-29 09:43 回复 赞(0) 24楼

    1.希望有加薪升职。

    2.自己和家人身体健康。

    3.持续学习。

     

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2023-12-28 15:54 回复 赞(0) 22楼

    允许2024年肆无忌惮的放纵30天。

  • GG95

    GG95 2023-12-28 14:43 回复 赞(0) 21楼

    日语学习5级+,中级经济师

  • 小新的丸子123

    小新的丸子123 2023-12-28 13:03 回复 赞(0) 20楼

    2024目标

    1、找到副业,实现变现。

    2、瘦到100斤。

    3、身体健康,笑口常开。

    4、买个房子。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-12-28 10:24 回复 赞(0) 19楼

    2024年目标:

    1、读完10本书。

    2、减肥10斤。

    3、参加10场面试。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-27 22:07 回复 赞(0) 18楼

    坚持阅读,拒绝三分钟热度。

  • 柠檬树树

    柠檬树树 2023-12-27 18:06 回复 赞(0) 17楼

    拿下中级经济师

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年5月7日)
1小时前    热点资讯
上海金山区:符合条件的企业人才给予最高200万元购房补贴
1小时前    政策速递
大众汽车斥资 9 亿欧元发放离职奖励
2小时前    热点资讯
特斯拉软件和服务团队遭到裁员
2小时前    热点资讯
一季度GDP十强城市出炉!沪京稳居前二,重庆再夺“第四城”
2小时前    行业资讯
香飘飘员工怒怼核污水排海,总裁示对好样员工奖励10万元
2小时前    热点资讯
上海已拥有25万AI人才,率先启动人工智能训练师职称认定
2小时前    政策速递
大公司面试回复要两三周
3小时前    招聘
宣布面试结果怎么说
3小时前    招聘
面试成功怎么感谢面试领导
3小时前    招聘
面试后询问结果没回复
3小时前    招聘
面试后如何回复老板
3小时前    招聘
hr说回复面试结果没回复可以询问吗
3小时前    招聘
面试有什么优点和缺点怎么回答
4小时前    招聘
如何询问面试官面试结果
4小时前    招聘
当面试问你的缺点该如何回答
4小时前    招聘
hr问你什么时间方便面试该怎么回答
4小时前    招聘
面试不合适怎么回复
4小时前    招聘
问面试结果不回复还要问吗
4小时前    招聘
面试考虑好了怎么回复
4小时前    招聘
为什么HR工资一直很低?这是我见过最醍醐灌顶的回答
4小时前    职场心得
如何判断一家公司值不值得待下去?
18小时前    职场心得
面试优缺点怎么回答
18小时前    招聘
面试时你的缺点怎么回答
19小时前    招聘
面试问距离远怎么回答
19小时前    招聘
面试怎么跟面试官打招呼
19小时前    招聘
机械专业面试问题及回答
19小时前    招聘
面试邮件怎么回复
19小时前    招聘
回复面试官考虑好了
19小时前    招聘
面试说五点前给回复
19小时前    招聘
面试成功入职回复确认
19小时前    招聘
面试说第二天给回复
19小时前    招聘
日企面试回答50例
19小时前    招聘
物业客服主管面试常见问题及回答技巧
19小时前    招聘
面试反馈怎么问
19小时前    招聘
面试通过的回复
19小时前    招聘
怎么回复面试邮件
19小时前    招聘
面试满意怎么回复
19小时前    招聘
明天去面试怎么回复
19小时前    招聘
面试后多久回复
19小时前    招聘
面试完怎么回复hr意向
19小时前    招聘
面试官发来面试邀请怎么回复
19小时前    招聘
面试被放鸽子怎么回复
19小时前    招聘
面试后等三天回复有戏吗?
19小时前    招聘
面试不过如何回复
19小时前    招聘
面试的没有给回复如何争取
19小时前    招聘
保育面试回答的题
19小时前    招聘
中层干部面试问题及回答
19小时前    招聘
面试不填表直接面试
19小时前    招聘
造价面试问题及回答
19小时前    招聘
面试中询问面试官的问题
19小时前    招聘
面试官说两三天内会有回复
19小时前    招聘
面试问你优点缺点怎么回答
19小时前    招聘
面试时回答用人单位的问题要
19小时前    招聘
面试取消说面试官有事
19小时前    招聘
怎么感谢面试官给面试机会
19小时前    招聘
面试后hr说领导还没反馈
19小时前    招聘
面试一到两周给答复
19小时前    招聘
去面试怎么跟面试官打招呼
19小时前    招聘
面试时如何向面试官问好
19小时前    招聘
不面试了怎么回复
19小时前    招聘
问面试官面试结果不回复
19小时前    招聘
面试后如何委婉的询问面试结果
19小时前    招聘
面试过后如何回访面试者
19小时前    招聘
面试过了怎么回复
19小时前    招聘
没有面试上怎么回复
19小时前    招聘
面试合适怎么回复
19小时前    招聘
面试没回复怎么询问
19小时前    招聘
面试一到两天给回复是什么意思
19小时前    招聘
应聘常见问题及回答技巧
19小时前    招聘
医技面试常见问题及回答技巧
20小时前    招聘
面试中开放式问题举例并回答
20小时前    招聘
中职面试常见问题及回答技巧
20小时前    招聘
面试一周后给答复
20小时前    招聘
如何问别人面试结果
20小时前    招聘
接受面试后怎么回复
20小时前    招聘
答应面试怎么回复
20小时前    招聘
如果有意向可以面试怎么回复
20小时前    招聘
面试hr说领导还在考虑,怎么回复
20小时前    招聘
面试中优点和缺点如何回答
20小时前    招聘
面试问你有什么缺点怎么回答
20小时前    招聘
关于银行面试如何回答
20小时前    招聘
面试官怎么委婉拒绝面试者
20小时前    招聘
面试如何询问面试官问题
20小时前    招聘
怎么回复面试通过
20小时前    招聘
面试说没有经验怎么回复
20小时前    招聘
是否参加面试怎么回复
20小时前    招聘
面试邀约邮件怎么回复
20小时前    招聘
找工作面试问题及回答技巧
20小时前    招聘
面试的万能回答
20小时前    招聘
询问面试结果不回复
20小时前    招聘
通知面试怎么说
20小时前    招聘
面试提问面试官问题
20小时前    招聘
面试怎么婉拒候选人
20小时前    招聘
复试问题回答错了怎么办
20小时前    招聘
面试不适合怎么回复
20小时前    招聘
面试回复要去怎么说
20小时前    招聘
面试如何回答缺点
20小时前    招聘
面试优势和劣势怎么回答
20小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话
20小时前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 315

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 497

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 584

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了