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入职5年,历经3任总经理,第一位老板不满意辞退,后两位自己离职,问题出在哪里呢
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顺风路扛把子 2023-12-21 17:54 回复 赞(0) 20楼
1是中国特色,私营老板骨子里是“自私”的,请人主要目的还是取经,学习以及验证哦原来所谓当总经理是这么个事啊,俺懂了。2是有钱任性,这个呢其实还是赚的,万一请到个可以帮自己赚大钱的总经理,那么当当地主求之不得;没赚钱的话也没所谓,本来就是当培训投资了还帮干了活临了背个锅,不亏。
越城李永进 2023-12-27 12:20 回复 赞(0) 24楼
一般这个问题要问你们老板!哈哈
从以往工作经验看,一般就是老板的要求和职业经理人的能力之间出现了比较大的偏差;
老板可能希望一个人进来就改变了全局,但在用人、资金等方面却又并不放心;职业经理人面对比较恶劣的市场状况一时半会也很难搞出高招,于是,就相互悲剧了!
树碑 2023-12-27 10:56 回复 赞(0) 23楼
要不是钱,要不就是不开心,你看看是哪个吧。
兰叶桂华 2023-12-22 13:33 回复 赞(0) 22楼
你为什么提出这个问题?以终为始
大漠流沙 2023-12-22 08:36 回复 赞(0) 21楼
一个人狂妄的开始,认为自己无所不能,看不到自己的错误。所有错误归结为他人。
想成功,本来是自己的事情,也是自己的责任,但是妄图获得不是自己的能力,获得不是自己的成就,却不愿意承担责任,承认错误。
老板不可能无限成长,一个人的所得都是在自己认知范围内,看不到自己的问题,不会再有成长。
@木木 2023-12-21 15:48 回复 赞(0) 19楼
这个问题我也遇到过。主要是公司老板的问题为多,其次是总经理与老板没有工作默契或没有达到自己的预期。
缪东彪 2023-12-21 15:11 回复 赞(0) 18楼
空降兵水土不服是正常现象,很难说是谁的问题,一般情况下,老板的问题会多些。
嗨伯伊 2023-12-21 13:41 回复 赞(0) 17楼
半年换6位的怎么说
Sophia2hua 2023-12-21 11:39 回复 赞(0) 16楼
我们公司情况也差不多,个人觉得主要原因:1、老板想法较多,与公司基础配置差距较大;2、管理层意见较多,执行的时候会遇到很多相悖的要求;3、管理层老资格员工较多,变革阻力大;4、老板自己想法较多,朝令夕改。。。
上林 2023-12-21 10:56 回复 赞(0) 15楼
这算啥,我之前工作的一家公司,6年换了12个总经理,我说问题出在老板身上,你信不!
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