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三茅网 问答 正文
error 楼主

医疗期满无法从事原岗位工作，用人单位可否直接解除劳动合同？

niceyu... 2023-12-12 12:49:12
1 18

董某于2020年1月30日进入某超市，从事商品装卸工作，双方签订劳动合同期限自2020年1月30日起至 2025年1月31日止。2022年6月1日，董某因身体不适至医院就诊，被确诊患有肾脏疾病。经住院治疗后，董某的病情得到控制。在医疗期满时，董某向超市提出可以恢复工作，但要求安排至工作强度较低的岗位。超市认为，目前尚无适合董某工作的其他岗位，通知董某仍按原工作岗位上班。董某感到身体状况无法从事装卸工作，向超市提出继续休息的要求。经超市几次催促，董某均持医疗机构开具的载有“避免从事重体力劳动”的医嘱，拒绝返岗。2022年11月9日，超市以董某医疗期满不能从事原工作为由解除了劳动合同。董某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付违法解除劳动合同赔偿金。

  • sylvia小鬼

    sylvia小鬼 2023-12-26 08:57 回复 赞(0) 18楼

    可以解除，但是需要提前书面告知，并且支付经济补偿金。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-12-15 21:08 回复 赞(0) 17楼

    可以解除，参照劳动合同法第四十条，支付N+1（或提前一个月通知），但解除前最好保留双方对于安排岗位的沟通证据。

  • 焦虑的秃头怪

    焦虑的秃头怪 2023-12-15 10:14 回复 赞(0) 16楼

    公司愿意给钱就能解除

  • 陌上雪蝴

    陌上雪蝴 2023-12-14 14:30 回复 赞(0) 15楼

    可以解除合同，需要补偿

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-14 13:15 回复 赞(0) 14楼

    可以解除劳动合同，需要支付经济补偿金

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-13 13:24 回复 赞(0) 13楼

    1、可以，需要补偿。

  • 425534083

    425534083 2023-12-13 11:33 回复 赞(0) 12楼

    单位提出解除的话，要给补偿金，如果没有提前30天，得N+1。

  • 行HR

    行HR 2023-12-13 11:11 回复 赞(0) 11楼

    解除肯定是要补偿的，如果确实每月其他岗位可以调的，那就协商下解除给个N+1

  • Mr.Vito

    Mr.Vito 2023-12-13 10:44 回复 赞(0) 10楼

    用人单位不可以直接解除劳动合同。

    根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位。如果劳动者仍不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，在本案中，超市应当先对董某进行培训或者调整工作岗位，而不是直接解除劳动合同。如果董某仍不能从事超市另行安排的工作，超市可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知董某。

  • @木木

    @木木 2023-12-13 10:37 回复 赞(0) 9楼

    公司需要支付经济补偿金。

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2024-05-08 15:34
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