VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

阴盛阳衰的团队?

John09... 2023-12-05 09:05:12
一大早就搞得心情不好,女人多的企业和团队真是太麻烦了,每天叨叨叨,一个个跟更年期了似的,就像一群大喜鹊叽叽喳喳没完没了,我也是女人,我怎么就融入不进去。跟这样的人群在一起,真的是没意思。虽然我也很普通,但是总感觉这么多年一成不变的环境把自己磨平了,最后也没有塑造成什么。 唉?,每天都是心乱头疼
  • 萧景桓86922

    萧景桓86922 2023-12-18 16:11 回复 赞(0) 22楼

    我所在的公司也是,100个人,90个女生,而且都是小姑娘,我是独善其身,愿意说就多说一句,不愿意说就干好自己的活。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-14 13:51 回复 赞(0) 21楼

    坚持

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-12-06 16:59 回复 赞(0) 20楼

    生活就像那啥,反抗不了那就享受吧

     

    培训、咨询唐老师

    培训、咨询唐老师 2023-12-11 13:57

    @顺风路扛把子:啊?这~ 回复 赞(0)
  • 425534083

    425534083 2023-12-06 13:58 回复 赞(0) 19楼

    职场做好自己,除非需要管管,否则自己不参与。

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-12-06 10:01 回复 赞(0) 18楼

    女人多的地方是这种,不喜欢就不参与就是了,做自己的事。

  • 上林

    上林 2023-12-06 09:27 回复 赞(0) 17楼

    至少你也是女的,我曾经遇到和你类似的情况,但我是男的,周围的领导同事们,整天讨论的都是孩子养育,夫妻感情,同事八卦,护肤保养和新买的花衣裳,我是听也不是,走也不是……

    叶治国

    叶治国 2023-12-06 15:59

    @上林:最后还是听了 回复 赞(0)
  • 行HR

    行HR 2023-12-06 09:25 回复 赞(0) 16楼

    如果对你开展工作没特别实质的影响,就是不喜欢这样的环境,那就要么适应,要么考虑新机会

    如果对你开展工作已经有明显影响了,你就找到相应的负责人正式的沟通下,根据沟通后的改变情况,再回到第一条的选择

  • 培训、咨询唐老师

    培训、咨询唐老师 2023-12-06 09:22 回复 赞(0) 15楼

    女性多的团队会更加在意沟通和情绪!

     

    之前在一家400多人的团队人运营总监。哪怕一个政策一个人不明白,处理不好就汇发展成比较大的事件。因为你的处理方式没有照顾到对方的情绪。。。

     

    注重提升沟通的目的性和沟通的效率。

     

    做好事件的推动者,同时成为情绪的引导者和共鸣者,这是比下一步需要注意的着重点!

     

    因为很多信息不全,只能根据你个人的描述结合我自己的经验给你的一点建议,希望对你能够有些帮助~

     YouTube油管增强
    ******
    John09946

    John09946 2023-12-06 16:20

    谢谢,有机会单独向您请教 回复 赞(0)
    培训、咨询唐老师

    培训、咨询唐老师 2023-12-11 13:56

    @John09946:好的呀,也是相互交流~ 回复 赞(0)
  • 王泽强

    王泽强 2023-12-06 09:10 回复 赞(0) 14楼

    1、要么适应,要么离开。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-12-06 09:04 回复 赞(0) 13楼

    讲讲症状

123下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
劳动法员工病假工资怎么算?
4小时前    薪酬福利
员工频繁请假可以辞退吗
4小时前    薪酬福利
职工请病假需要什么证明
4小时前    薪酬福利
请假条病假怎么写员工
4小时前    薪酬福利
长期请病假的员工工资怎么发
4小时前    薪酬福利
员工请假工资怎么算?
4小时前    薪酬福利
企业员工病假工资发放标准
4小时前    薪酬福利
员工病假有工资吗
4小时前    薪酬福利
长期请病假的员工如何处理
4小时前    薪酬福利
员工请假怎么扣工资算法
4小时前    薪酬福利
经常请假的员工可以开除吗
4小时前    薪酬福利
职工病假一年不能超过多少天
4小时前    薪酬福利
员工病假期间可以辞退吗
4小时前    薪酬福利
领失业补助金怎么领
5小时前    薪酬福利
如何领取失业补助金
7小时前    薪酬福利
失业补助金为何要慎重领取
7小时前    薪酬福利
领失业金需要什么条件
7小时前    薪酬福利
领取失业金对以后有什么影响
7小时前    薪酬福利
怎么领失业补助金
7小时前    薪酬福利
怎么领取失业补助金
7小时前    薪酬福利
员工请病假被辞退合理吗
7小时前    薪酬福利
员工病假一个月工资怎么算工资
7小时前    薪酬福利
失业补助金怎么申请领取
7小时前    薪酬福利
领失业补助金期间能续交社保吗
7小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法的吗?
7小时前    薪酬福利
企业职工病假工资怎么算
7小时前    薪酬福利
员工请假被扣工资合法吗
7小时前    薪酬福利
员工请病假可以辞退吗
7小时前    薪酬福利
员工病假怎么算工资
7小时前    薪酬福利
员工请病假的规定是什么?
7小时前    薪酬福利
员工请病假单位如何处理
7小时前    薪酬福利
劳动法规定员工病假工资怎么算
7小时前    薪酬福利
请病假单位可以开除员工吗
7小时前    薪酬福利
公司辞退病假员工怎么赔偿
7小时前    薪酬福利
企业员工请病假工资怎么算
7小时前    薪酬福利
员工请病假扣工资合法吗?
7小时前    薪酬福利
病假期间开除员工如何赔偿
7小时前    薪酬福利
企业员工住院有病假工资吗
7小时前    薪酬福利
带薪病假和病假区别
7小时前    薪酬福利
正式员工请病假被辞退怎么赔偿
7小时前    薪酬福利
员工病假被辞退怎样赔偿
7小时前    薪酬福利
病假请多久单位可以开除员工
7小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放
7小时前    薪酬福利
员工请三天病假工资怎么算
7小时前    薪酬福利
员工请假期间有法定节假日怎么算工资
7小时前    薪酬福利
员工病假工资如何计算
7小时前    薪酬福利
如果员工一直请假就是不辞职
7小时前    薪酬福利
员工老是请病假怎么办
7小时前    薪酬福利
私企员工请病假怎么发工资?
7小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么扣
7小时前    薪酬福利
员工请病假和事假有什么区别
7小时前    薪酬福利
员工请假表格excel怎么做
7小时前    薪酬福利
员工病假期间工资发放标准
7小时前    薪酬福利
辞职如何领取失业补助金
7小时前    薪酬福利
失业补助金怎么取出来
7小时前    薪酬福利
北京丨解读《关于增设量子信息职称评审专业的通告》
7小时前    北京市
北京丨解读《关于增设大数据职称评审专业的通告》
7小时前    北京市
北京丨解读《关于增设花艺职称评审专业的通告》
7小时前    北京市
失业补助金最多可以拿多少个月
7小时前    薪酬福利
怎么领取失业险补助金
7小时前    薪酬福利
自动辞职能领失业补助金吗
7小时前    薪酬福利
离职多久可以申请失业补助金
7小时前    薪酬福利
失业救助金和失业保险金有什么区别
7小时前    薪酬福利
失业保险金失业补助金区别
7小时前    薪酬福利
如何取消失业补助金的申请
7小时前    薪酬福利
正常离职怎么领取失业补助金
7小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设量子信息职称评审专业的通告
7小时前    北京市
骗取失业补助金后果是怎么样的
7小时前    薪酬福利
辞职能申请失业补助金吗
7小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金提取管理办法》的通知
7小时前    吉林省
苏州失业补助金怎么申请领取
7小时前    薪酬福利
自行离职可以领取失业补助金吗
7小时前    薪酬福利
如何申请失业险补助金
7小时前    薪酬福利
怎么才能领取失业补助金
7小时前    薪酬福利
四川失业补助金怎么申请领取
7小时前    薪酬福利
湖北:3部门联合开展专项行动 规范人力资源市场秩序
7小时前    中央
失业补助金如何申请
7小时前    薪酬福利
辞职了可以申请失业补助金吗
7小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设大数据职称评审专业的通告
7小时前    北京市
广州办理失业补助金需要什么材料
7小时前    薪酬福利
自由职业可以领取失业补助金吗
7小时前    薪酬福利
主动离职有失业补助金吗
7小时前    薪酬福利
失业1年后能领取失业补助金吗
7小时前    薪酬福利
关于印发《惠民政策》的通知
7小时前    吉林省
广州如何申请失业补助金
7小时前    薪酬福利
怎么申领失业补助金
7小时前    薪酬福利
关于做好会计专业学位与会计专业技术资格衔接有关工作的通知
7小时前    中央
失业补贴怎么领
7小时前    薪酬福利
怎么取消领取失业补助金申请
7小时前    薪酬福利
辞工多久可以领失业补助金
7小时前    薪酬福利
广州主动离职可以领取失业补助金么
7小时前    薪酬福利
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
7小时前    北京市
深圳市失业补助金怎么申请领取
7小时前    薪酬福利
什么情况可以领取失业金补助
7小时前    薪酬福利
怎么申请失业金补助
7小时前    薪酬福利
个人失业补助金怎么申请
7小时前    薪酬福利
新疆伊犁:打造“跨省通办”服务全国样板区
7小时前    中央
失业补助金和失业保险金的区别
7小时前    薪酬福利
失业保险跟失业补助金有什么区别
7小时前    薪酬福利
2024关于印发《辽源市住房公积金归集管理办法》的通知
7小时前    吉林省
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 345

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 455

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2173

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了