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员工离职证明

成吉思汗68... 2023-12-04 14:44:12

公司缺人手，用人部门催的紧急，已经招聘到合适候选人了那边人事压着候选人必须一个月离职，不然不给离职证明，请问有什么合规办法吗？1、企业是否可以不要求提供离职证明，2，或者候选人办理离职先到我公司办理入职，后续慢慢找原公司补齐离职证明，（用人部门催的紧急）请问有什么办法吗？求帮助谢谢！

顺风路扛把子 2023-12-06 17:06 回复赞(0) 11楼

既然你们这么“正规”那么想想你们有没遇到自己员工着急跳槽你们不给离职证明然后他又跑了的情况是啷个样的换个位思考就好了。
行HR 2023-12-06 09:04 回复赞(0) 10楼

1.只要愿意承担可能的风险，怎么操作都可以；

2.尽可能的规范，这是刚好遇到个合适的，如果没遇到不还是得等，所以用人部门那边多沟通不要松口；

3.对该候选人可以等一个月，但是面试不要立马停，人还是继续看，可以拉长面试过程，主要是防止放鸽子
新人上手 2023-12-05 11:51 回复赞(0) 9楼

不提供离职证书，存在劳动纠纷风险，如果是重要会是特殊岗位，不建议这样操作；
王泽强 2023-12-05 08:52 回复赞(0) 8楼

1、离职证明是企业的义务，所以还是要提供离职证明。
红掌和火鹤 2023-12-05 08:30 回复赞(0) 7楼

1、作为HR肯定要求要提供离职证明，离职证明是与上一家公司解除关系的凭证，没有的话，候选人还可能与上一家存在劳动纠纷，有录用风险。

2、面试的时候要问清楚候选人的最快到岗时间，给用人部门一个时间期限；再者用人部门急，可以再多面几个候选人，说不定会有更合适的人呢？万一等了一个月，那个候选人来不了，也有备选方案不是吗
争取早点退休 2023-12-04 17:59 回复赞(0) 6楼

你这样操作是有风险的，再说离职证明肯定是需要再入职前就提供好，避免不必要的麻烦，用不部门催的紧，可以跟部门商量下把入职的日期稍微呀延后，让候选人尽快与前公司做完交接
缪东彪 2023-12-04 16:58 回复赞(0) 5楼

没提供离职证明，就有可能没有解除劳动关系，这样录用是有风险的。可以汇报公司定夺。
阿不未未 2023-12-04 16:55 回复赞(0) 4楼

建议取得离职证明后，再入职。

那边人事压着，说明他们也需要一个缓冲期用于补员的。除非叫那位候选人自己去跟所在单位说通尽快给予办理离职。
秉骏哥李志勇 2023-12-04 16:34 回复赞(0) 3楼

1，企业要求与否，是与企业的实际做法有关的，有时并不是HR可以左右，与上级要求有非常大的关系，也与企业可能吃过的亏有关；2，先进来后补办，是不妥的，这往往容易导致迟补/不补的现象，还记得东郭先生与狼的故事吗，用人部门催得再急，也不行，除非让用人部门写承诺书。
一半是海水一半是火焰 2023-12-04 16:23 回复赞(0) 2楼

1.要不要离职证明公司可以自行决定；

2.如果急用人的，因未与前单位解除合同，通常不会签新的劳动合同，而是签署劳务合同、服务合同等，以顾问的名义开展工作，待拿到离职证明后，再办理入职。