小公司，规模20人左右，设计岗有12人。目前招聘需求都是设计岗，需求都是精准，匹配到同行，同设计项目类型中比较好的人员。基本一整年都在招聘设计岗，主要是线上招聘渠道：boss直聘、智联、前程、猎聘等，但是能主动搜索核实的简历都比较少。听说行业内的设计师资源直接在同行圈子内部流动（我们不在圈子内，公司地址远离同行所在的创意园），导致能力不高的设计人员期望薪资过高，越发难招聘。
Mr.Vito 2023-12-15 09:15 回复 赞(1) 15楼
确实，设计岗位的招聘在某些领域和圈子内会比较困难。针对你的问题，以下是一些建议：
1. 建立雇主品牌：公司需要建立自己的雇主品牌，提升自己在设计圈内的知名度。这样，当你的公司需要招聘时，会有更多的设计师了解并愿意加入你的公司。如何建立雇主品牌包括：举办一些设计比赛，邀请设计领域的专家来做分享，或者赞助一些设计活动等。
2. 提高薪资竞争力：如果公司有条件，可以提供具有竞争力的薪资和福利，这可以吸引更多的优秀设计师。同时，公司可以设定一个合理的薪资结构，根据员工的能力和经验来给予相应的薪资。
3. 精准的招聘策略：针对不同的设计岗位，制定不同的招聘策略。例如，对于高级设计师，可能更多地需要依靠公司的雇主品牌和薪资福利来吸引他们；而对于初级设计师，可能更多地需要依靠公司的培训和发展机会。
4. 内部培训和发展：如果公司有条件，可以设立自己的设计培训课程，这样可以既提升员工的能力，又可以在行业内树立公司的形象。同时，公司可以考虑设立一些激励制度，如年度最佳设计师等，来激励员工更好地工作。
5. 拓宽招聘渠道：除了常规的招聘网站，你们也可以尝试一些专门的设计师招聘平台，或者参加一些设计行业的展会和活动来招聘人才。此外，你们也可以考虑在社交媒体上发布招聘信息，或者联系一些设计学校的就业指导部门来获取更多的候选人。
6. 优化简历筛选：对于收到的简历，可以设立一个初筛机制，例如只查看设计师的作品集等，来提高筛选效率。同时，对于主动搜索的简历，可以考虑使用一些人工智能工具来帮助筛选。
7. 利用猎头公司：可以考虑和猎头公司合作，他们可能会有更多的设计师资源，同时他们也能帮助提升你们公司在设计圈内的知名度。
每个公司都有自己的招聘难题，需要结合具体情况来寻找合适的解决方案。希望以上建议能对你有所帮助！
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