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上海女员工产假期间公司不用给员工发放工资，那么员工个人承担的社保公积金公司应该怎么扣除呢？
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陈洪清 2023-12-22 10:50 回复 赞(0) 16楼
让员工交给公司或者从员工后续的工资中扣除
Vivian56891 2023-12-14 17:06 回复 赞(0) 15楼
我们是员工每月打款到公司
niceyummy 2023-11-29 14:24 回复 赞(0) 14楼
公司预付社保公积金费用，等生育津贴报销回来从中扣减
叮叮珰 2023-11-29 13:08 回复 赞(0) 13楼
和员工提前沟通好，可以预扣，可以休假结束后一起扣，可以休假期间让员工转过来
兰叶桂华 2023-11-29 11:17 回复 赞(0) 12楼
累计到后面发放工资时扣减。
王泽强 2023-11-29 10:29 回复 赞(0) 11楼
（1）如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，生育津贴下来，归企业。
（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
上林 2023-11-29 10:25 回复 赞(0) 10楼
谁说不用发工资，用生育津贴补只是另一种发放形式而已，公司采取什么形式都是公司自己的事，跟员工是没有关系的，涉及到代扣代缴问题，也是公司自己想办法解决。
425534083 2023-11-29 10:17 回复 赞(0) 9楼
这个可以让员工每月将自己承担的费用转公司，也可以先公司垫付，待员工返岗后一次性转给公司，或从生育保险费中扣除。
大鹏小菜 2023-11-28 21:05 回复 赞(0) 8楼
可以由公司垫付，垫付前跟员工说明一下情况，包括后期如何扣除。
也可以让员工将个人部分的钱打到公司账上。
Allen1224 2023-11-28 16:05 回复 赞(0) 7楼
多退少补！
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