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现在公司人员的积极性不高，老板想要给大家做一些奖励，采购+技术+销售+财务部门，按照月度进行，我现在没有方向，期盼大家给出一些方向，非常感谢
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红掌和火鹤 2023-11-21 16:12 回复 赞(0) 15楼
积极性不高的原因是什么呢？这个先要搞清楚吧
Allen1224 2023-11-19 23:21 回复 赞(0) 14楼
大鹏小菜 2023-11-19 22:06 回复 赞(0) 13楼
先跟老板沟通，确认老板的目的想法再去做，哪些方面可以进行奖励？如何定指标？如何考核？如何奖励？奖励的标准等等。
sahewuqfehwoiaJF 2023-11-17 16:53 回复 赞(0) 12楼
就是给大家多发钱呗 但要有个规矩 看看老板意思是雨露均沾还是奖励重点目标 雨露均沾就根据绩效考核 要是重点奖励就发优秀员工
杉猫 2023-11-15 18:06 回复 赞(0) 11楼
体现奖勤罚懒就行，时效也就3个月，所以，不建议养成这种积极性不高就奖励的氛围。
兰叶桂华 2023-11-15 16:45 回复 赞(0) 10楼
先拿到预算和积极性不高的调研及原因分析，再去做方案。答案往往都藏在问题里
上林 2023-11-15 10:28 回复 赞(0) 9楼
问问老板想奖励多少，你就是给做个分配方案！
王泽强 2023-11-15 09:18 回复 赞(0) 8楼
1、方向：可以做优秀员工、优秀部门、月度绩效考核的奖励。
千淘王锋 2023-11-14 17:26 回复 赞(0) 7楼
1、奖励的标准；2、奖励的考核方式，具体的指标。可结合公司的战略目标制定。
425534083 2023-11-14 15:26 回复 赞(0) 6楼
为提高积极性，可以考虑提合理化建议和业绩亮点。如果被采纳有效就可以给与奖励。
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