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请教各位老师，最近刚开始接触薪酬，在核算工资的时候，发现了一个问题，比如10月的应出勤天数是19天，法定3天，有员工请假2天，我之前的核算方法都是用月标准工资-月标准工资/21.75*2，但是后来看网上讨论说是还需要在乘以一个出勤比例，就是用21.75/（当月应出勤+当月法定），这样才对，请教各位老师，我之前的算法都是错误的吗，是否需要乘以这个所谓的出勤比例。
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一颗柠檬不要茶 2023-11-03 17:37 回复 赞(0) 3楼
乘以出勤比例后，21.75也在计算的时候约掉了
赵宇84858 2023-11-03 17:45
不多2023 2023-11-06 18:36
Allen1224 2023-11-04 19:16 回复 赞(0) 10楼
算薪酬只要用法统一就行，不要纠结正反。
王泽强 2023-11-04 09:03 回复 赞(0) 9楼
1、看企业采取哪种算法，两种算法会有一个误差。
GG95 2023-11-04 08:59 回复 赞(0) 8楼
出勤比例又不是法定的，只是个别公司的计算方式，没有必要纠结这个，可不参考；
实际就2种方式，工资/21.75，工资/（出勤+法定），用一种或者按照制度规定走，都是合法的；
千万不要2种同时用，容易被员工找茬；
大鹏小菜 2023-11-03 22:40 回复 赞(0) 7楼
再加上一个出勤比例就是以应出勤天数来计算工资的。
以应出勤天数或者21.75来计算工资都可以，都没有错，只要统一标准，坚定执行就没问题。
从合理性上讲，以21.75来算会产生误差（主要在于每月实际天数或大于或小于21.75，正算反算的结果会有偏差。）而已应出勤天数来计算就不会出现这样的问题。
杉猫 2023-11-03 19:43 回复 赞(0) 6楼
正常是按照21.75计算，如果制度有约定按照实际出勤算，那就按照实际出勤计算。
争取早点退休 2023-11-03 18:08 回复 赞(0) 5楼
你这样算法也没毛病
端木蓉97182 2023-11-03 17:50 回复 赞(0) 4楼
也不能说以前算的不对，确实有这样的算法，正算法反算法。
乘出勤比列的算法正算反算都一样，挺合理的。
故宫8 2023-11-03 17:15 回复 赞(0) 2楼
标准工时员工用月标准工资-月标准工资/21.752没有问题
吻言文 2023-11-03 17:07 回复 赞(0) 1楼
周末双休的，不需要
赵宇84858 2023-11-03 17:33
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