三茅网问答正文

急问加班加点工资的计算方法

向前聪 2023-11-01 16:21:11

我司（成都地区）有一名员工现在申请劳动仲裁，要求公司补足公司没给与核算的加班加点费用。该员工综合薪资是7500元/月（底薪2000+绩效+加班费），因为我司薪资核算是以每月4天或5天8小时方式单休的。所以，请问我们该给这位员工补足加班加点工资吗，具体该用什么计算方式来核算这位员工的加班或加点费用呢，敬请大神们指点，谢谢！

红掌和火鹤 2023-11-22 14:28 回复赞(0) 10楼

综合工资中给了加班费，就不用给了呢
陈玉_ 2023-11-07 20:35 回复赞(0) 9楼

依据证据为准，否者所有员工都要求加班了。

每周保证一天休息，在符合法律条款内。

谁申述谁举证，看员工提交证据在应对吧，仲裁也会告知最后他们的建议。
大鹏小菜 2023-11-05 23:46 回复赞(0) 8楼

信息有点少，追问一些问题吧！

综合薪资中已包含了加班费，那员工为什么还要求补足加班费？是哪里的加班费？

公司综合薪资中已包含加班费是否告知了员工？工资条中是否有体现？是否让员工签收？

该员工的加班费计算基数是多少？是否有约定？是否符合相关法规？

不论哪月，固定加班费是否大于或等于员工实际加班时数所产生的加班费？
玖月camy 2023-11-02 17:10 回复赞(0) 7楼

综合薪资如果有明确约定，就以静制动吧
行HR 2023-11-02 15:07 回复赞(0) 6楼

1.综合薪资中提到了加班费，那员工主张的是哪块的加班？

2.公司的薪资结构是怎么设置的？工资条的栏目有哪些？
秉骏哥李志勇 2023-11-02 14:19 回复赞(0) 5楼

以静制动吧。员工主张加班费，加班的证据/事实等材料有吗，公司可以根本不予承认，也不说单休，就说是双休，没有加班之说。看他怎么办？
上林 2023-11-02 10:02 回复赞(0) 4楼

不管你怎么休，每周超过40小时的部分就算加班，法定节假日上班的也算加班，这些法律条文上都规定的明明白白，有何困惑呢？

另外既然工资结构是底薪2000+绩效+加班费，那么每月7500的综合薪资是怎么出现的？是平均工资吗？如果综合工资7500里包含了加班费，那么员工要求补足的没有核算的部分具体指什么？
缪东彪 2023-11-02 09:42 回复赞(0) 3楼

如果有证据证明：星期六加班费已经计算在工资栏中，就不用给了。
王泽强 2023-11-02 09:10 回复赞(0) 2楼

1、无约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际团州工资都可作为加班费计算基数虚或族时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

2、有约定：如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。3、计件工资：实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

4、最低加班费基数：加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
大漠流沙 2023-11-01 16:55 回复赞(0) 1楼

该员工综合薪资是7500元/月（底薪2000+绩效+加班费）。这句话有什么证据？劳动合同中的收入与栏目怎么写的？有没有歧义？另外每月发放的工资条，核对信息中怎么弄的。

这些信息要补足。

如果都没有的话，仲裁会支持劳动者，会按照7500的基本工资去计算加班费。