商鞅47090 2023-10-10 10:00 回复 赞(0) 11楼
这里有个问题,你公司讲的实习期,这个期间学生拿到毕业证没有?
如果说在3-6个月期间都是还没有拿到毕业证的话,那么不签合同是合法的。只是说这个调岗调薪是否合乎情理,如果说学生能力不行想要开了或者单纯是为了降薪的卑鄙手段,那么学生去仲裁都没什么关系;
如果3-6个月期间学生拿到了毕业证,那么去仲裁肯定会受理的,毕竟应届毕业生现在也是保护对象。
总之,作为员工关系主管,对于学生我们都要以中间人的态度,去平和的沟通,是学生不行就要把实际情况告知,并且以过来人的身份告知如何更好的去提升能力、适应职场,告知公司的调岗调薪的合法合理性,是公司恶意那就要委婉。还没有拿到毕业证就要告知其不予受理的结果,有拿到毕业证就要告知仲裁的细节繁琐周期长等。
最主要的是先听出来学生的想法和诉求,公司的违法成本先核算出来,然后看对方态度如何去博弈。