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严寒下的红梅 2023-10-08 20:41 回复 赞(0) 3楼
简单的来说，就是提高公司的人均效益。
红掌和火鹤 2023-11-27 11:49 回复 赞(0) 15楼
合适的人在合适的岗位上，发挥最大的主观能动性
上林 2023-10-11 10:04 回复 赞(0) 14楼
成本
缪东彪 2023-10-09 16:40 回复 赞(0) 13楼
选择合适的人安排到合适的岗位，让他做适合的事情。
王泽强 2023-10-09 15:07 回复 赞(0) 12楼
人力资源的核心问题实际上是对人才的“选、用、育、留”的问题。1、选对人：让合适的人做合适的事情，就是人力资源中的“选”；
2、用对人：让岗位上的人发挥其最大的工作效率为企业服务，就是“用”；
3、培训人：对现有的工作人员培训，让他们通过学习更好的掌握工作技能，就是“育”；
4、留住人：不断雀洞改善劳动环境和员工待遇，使员工能够愿意长久的留在企业为企业服务，就是“留”。
Jason盛杰 2023-10-09 15:02 回复 赞(0) 11楼
全员劳动生产率、人均利润、人事费用率、人工成本利润率、核心人才离职率、人岗匹配度等等
嗨伯伊 2023-10-09 14:09 回复 赞(0) 10楼
人
杉猫 2023-10-09 11:32 回复 赞(0) 9楼
用排除法，哪一个别的职能部室或者业务口难以替代或者被公司踢掉外包，最后剩下的就是核心。
425534083 2023-10-09 11:05 回复 赞(0) 8楼
有组织、制度流程、人员的入转调离。
秉骏哥李志勇 2023-10-09 10:08 回复 赞(0) 7楼
管人。
行HR 2023-10-09 09:45 回复 赞(0) 6楼
归根就是“选、育、用、留”，不管是传统模块还是现在各种新的分支模块，或是各种新的名词、工具、方法，最终的目的还是离不开这四个字，或者由这四个字展开的各种解读。
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