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背景,员工要求转正加工资,领导没同意,员工不开心就说辞职不干了
领导找到了新人,员工就不来了,事后一周左右,公司收到了其寄来的被迫解除劳动合同通知书,被迫原因是未按规定缴纳社会保险,现依法通知贵公司: 双方的劳动合同至贵公司收到该通知书时解除!
求问:
收到通知书第一时间联系员工没有回复,员工还有半个月工资需要到下一个发薪日核算发放,但因未回复,是等到员工联系回复了之后在确定,未足额缴纳社保金额中员工部分需要和员工确定后补缴社保还是怎么处理?另外还有其他要注意事宜吗?
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红掌和火鹤 2023-11-28 09:33 回复 赞(0) 14楼
难道你们的试用期和转正工资是一样的?入职不久的话,可以答应员工解除劳动关系,速战速决。
兰叶桂华 2023-10-13 13:16 回复 赞(0) 13楼
1、员工辞职是书面还是口头?法律要求书面,邮件、微信或其他书面形式均可。
2、即使员工辞职,按照劳动合同法第三十八条,用人单位未依法为劳动者缴纳社保保险费,可以要求经济补偿金。
3、书面通知员工解除劳动合同日期,补缴社保请咨询社保部门
行HR 2023-10-06 10:57 回复 赞(0) 12楼
1.发函,说明同意解除合同及剩余薪资发放事宜,通过微信发送的同时发送EMS,留存好相关证据;
2.社保未缴纳事宜,已成事实,既然员工联系不上,就先核算好后,放着,等员工联系
3.最重要的是盘点整个事件过程,查漏补缺
树碑 2023-09-28 14:21 回复 赞(0) 11楼
社保不要补吧,补缴的话员工也是要出钱的,那部分怎么算?
离职确认还是要做的,不回复就发EMS通知确认离职。如果工作交接不影响的话,工资正常发放就好。如果影响大的,暂缓发放并通知到员工。
嗨伯伊 2023-09-28 10:10 回复 赞(0) 10楼
社保可以同步先补交,员工给邮寄了这个通知书,应该是做了仲裁的准备,补偿金和社保补交是少不了
鲁赤耳 2023-09-28 09:21 回复 赞(0) 9楼
工作多久了?劳动合同签了没有
秉骏哥李志勇 2023-09-28 08:52 回复 赞(0) 8楼
最好发出EMS通知,即同意员工的辞职申请,从什么时候开始双方无劳动关系,即可。其他的不理睬,静候中。
Allen1224 2023-09-28 08:50 回复 赞(0) 7楼
你先把社保补了再说,后面在协商解除不迟,仲裁的话得先让你补社保。
王泽强 2023-09-28 08:42 回复 赞(0) 6楼
1、主动协商:主动联系员工协商社保补缴和工资发放问题。
2、补漏洞:自查是否试用期管理、转正管理漏洞,以及未足额补缴社保问题。
上林 2023-09-28 08:01 回复 赞(0) 5楼
如果员工反映的情况属实,那么公司是需要支付补偿金的,如果员工入职不足半年,需要额外支付半个月工资的补偿金。所以一般的做法是在下月核算工资的时候把补偿金一并算出来,如果员工一直拒绝沟通,可以暂时缓发工资或者以现金方式结算工资,要求员工主动与公司取得联系。
这里需要注意的是,员工虽然是以未按规定缴纳社保为由提出被迫解除合同,但员工的核心诉求依旧是要求解除合同的补偿金,而不是直接要求补缴社保,所以社保的事情可以先等一等,需要与员工联系上以后确认一下是否需要补交,补缴的话公司和员工个人分别承担相应部分。
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