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我们公司想招个抖音直播负责人陪跑,公司抖音现在属于重组阶段,人员配置1个运营加1个主播,目前业绩做的不是很理想。所以领导说需要招个抖音陪跑,前期的话进行短期合作,如果业绩好,后续进行长期合作。
现在是需要出具个对陪跑人员前期薪资方面阶梯式分层划分的绩效,大家有没有遇到过这种情况以及有模板分享的。感谢
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严寒下的红梅 2023-09-22 12:19 回复 赞(0) 11楼
抖音营运可以考试粉丝的增加量、交易金额、利润情况。
王泽强 2023-09-11 14:54 热评 回复 赞(5) 4楼
1、粉丝增长量考核,实际增粉/目标增粉奖金基数(基数由企业来定)。
2、粉丝点赞量考核:粉丝点赞量=粉丝点赞量目标点赞率奖金基数(基数由企业来定)。
3、粉丝交易量考核:粉丝交易量=粉丝交易额提点(提点由企业来定)。
飚哥 2023-10-09 10:57 回复 赞(0) 12楼
学习
杉猫 2023-09-15 18:45 回复 赞(0) 10楼
来学习
大鹏小菜 2023-09-14 14:43 回复 赞(0) 9楼
那就设定阶梯性指标,参考同行的薪酬标准定薪。
上林 2023-09-13 15:50 回复 赞(0) 8楼
合作的意思是啥?
哆基朴 2023-09-12 14:26 回复 赞(0) 7楼
前期没有收益的情况下需要高薪养,号做起来了后可以降低底薪,然后加入提成。 可以按照项目毛利的百分比来提。
嗨伯伊 2023-09-11 16:37 回复 赞(0) 6楼
合伙人
秉骏哥李志勇 2023-09-11 15:12 回复 赞(0) 5楼
相当于带领人/师傅了,就是将“陪”的进程以及业绩要求规定清楚,对应绩效工资就好。
顺风路扛把子 2023-09-11 13:51 回复 赞(4) 3楼
呵呵呵,画像:一个MCN高手但是不得志,需要一个平台“证明”自己是对的,有马云那种对钱没兴趣的境界,主要追求那种别人都错了就我是对的那种。总结一下:爽文小说看说了,落下病根了。
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