三茅网问答正文

员工一直以各种借口不签订合同

宫羽5627... 2023-08-23 15:29:08

公司有一位员工，差不多三年来没有和他签合同，之前公司也没注意，直到最近才发现没签合同，然后找员工签合同，那个员工因为属于跑项目那种不在公司办公，打电话联系一直以各种借口说没空，手机没电这类的借口，还说合同不合理，问他哪里不合理也不和公司沟通，因为这个员工对于公司有点意见，工作了很多年工资一直没变化，提加薪公司也拒绝了，可能是因为这个心里不舒服，这种情况该怎么办呢？

Lillian73690 2023-08-24 09:28 回复赞(5) 12楼

盖公章，发邮件、邮寄书面通知书、聊天软件发函，三渠道同步告知员工请在多少天内签订劳动合同，如不签约，该按公司规章制度处理。同时，将此事发函告知公司工会和公司经营所在地工会，规避一定用工风险。不过你公司三年没跟这个员工签合同也是挺离谱的一件事，老板在这件事后，肯定会对人力团队进行整顿。
Lillian73690 2023-08-24 09:28 热评回复赞(5) 12楼

盖公章，发邮件、邮寄书面通知书、聊天软件发函，三渠道同步告知员工请在多少天内签订劳动合同，如不签约，该按公司规章制度处理。同时，将此事发函告知公司工会和公司经营所在地工会，规避一定用工风险。不过你公司三年没跟这个员工签合同也是挺离谱的一件事，老板在这件事后，肯定会对人力团队进行整顿。
红掌和火鹤 2023-11-30 15:47 回复赞(0) 19楼

找他的直属领导，合同资料准备好，让直属领导给他或许容易沟通些
425534083 2023-08-31 16:58 回复赞(0) 18楼

尽量协商解决。可以的话尽量签合同，可以适当考虑一下他的要求，先把合同签了。
上林 2023-08-25 11:25 回复赞(0) 17楼

视为签订无固定期限合同了，什么都不需要办。
挚友靖王10149 2023-08-24 13:43 回复赞(0) 16楼

感觉他就是故意的，如果公司想留，就赶紧想办法找他签，邮寄或者直接过去找她，一定要留存好证据，比如聊天记录或者录音等，如果不想留，就协商解决。
我是流木 2023-08-24 11:43 回复赞(0) 15楼

估计员工也是因为知道不签劳动合同的双倍补偿，故意拖着不想签。如果想继续用员工尽快做好员工工作补签劳动合同，如果不想用了，协商离职给补偿吧。

Allen1224 2023-08-24 13:27

@我是流木：三年了，只有不定期，双倍没有了回复赞(0)
小王666 2023-08-24 10:31 回复赞(0) 14楼

未签劳动合同赔偿时效是一年，不签就算了。
飚哥 2023-08-24 09:47 回复赞(0) 13楼

不想要了，就协商让他离职算了，给补偿
顺风路扛把子 2023-08-24 09:14 回复赞(2) 11楼

所谓“博弈”你要找到对方的痛点啊。首先你要表明立场，不是“求”对方哦，是通知，是要求，是管理，不是张阿妈李阿婆的蒲扇会。其次法律是公平的，人是平等的，谁都不可以“欺负别人”。其三是对他的一种保护和保障，不要犯糊涂，任性可以，但不要无知。第四，通牒具体工作计划表，时间、地点，“事不过三”的后果。第五，给他找个“枕边风”玩“小道消息”通气。
王泽强 2023-08-24 09:05 回复赞(0) 10楼

入职就应签劳动合同，这时候签就很被动了。找当事人开会，补签劳动合同即可。