Lillian73690 2023-08-24 09:23 回复 赞(0) 21楼
如需律师,本人尽可能坦诚告知律师你与公司的真实情况,然后全权交给律师处理即可,本人如果不具备足够的法律常识,不建议出庭,很容易说出对自己不利的话。
行HR 2023-08-23 11:22 热评 回复 赞(6) 15楼
有一些细节不清楚,以下只是某些可能:
1、作为制度的制定者、维护者没有遵守,本身就有问题;
2、公司其他人也没有遵守制度,作为维护者、监督者,也没有去进行规范反馈;
3、结合以上两点,公司完全可以说,因为你的事件才发现,从你自身开始到其他员工,原来一直没有遵守制度,那以前所以的考勤是否都存在造假?你又是怎么给其他不遵守考勤的人制作考勤的?又是怎么依据考勤发工资的?是否存在欺骗的可能?
4、公司现在发现了这个问题,你如果再把其他大部分人都不遵守考勤的事捅出来,就有种拔出萝卜带出泥的感觉,问题越大对你越不利;因为你本身就存在问题。
bob1111 2023-08-25 12:16 回复 赞(0) 24楼
正好看到。也看了好多回复。楼主需不需要出庭前边几楼解释的很全面了,不累述。但个人担心的是----楼主是否真的如公司所述,存在迟到,补卡等情况呢。
如果公司的考勤制度制定过程合乎第四条规定而制定的,那么公司现在的举证,视频截图与时间匹配的比较,是可以认定楼主存在迟到、补卡的情况,公司是可以使用第三十九条来解除的。如23楼所说,别人都不遵守考勤,不是楼主也可以不遵守的理由。且,最坏的情况,如果公司不是以严重违反公司制度来解除,而是以楼主严重违反劳动纪律来解除,公司目前的举证就已经较完备了。虽公司操作给人针对三期女员工的担忧,但真的仲裁诉讼起来,结果不一定乐观
上林 2023-08-25 11:56 回复 赞(0) 23楼
这个问题是这样的,公司考勤制度松懈,多数员工存在不严格执行考勤制度的情况,这一理由并不能说明你违反考勤制度就是合理的。所以如果公司以考勤问题上,你存在过失为由提出解除劳动合同是没有问题的。
所以你如果想要打这个官司,就要换一个角度,首先,你要重新梳理一下公司举证的那些监控截图证据和考勤记录,这里其实分两类,一种是事实上存在的迟到和补卡问题,另一种利用人资职务之便的虚假考勤问题,这两类存在着本质的区别,如果只是存在前者,那么即便举证都是事实,其程度也不足以解除劳动合同,以你现在的情况,到了仲裁大概率输不了,如果后一种情况也存在,那么性质就不一样,公司可以以渎职舞弊严重违反制度为由提出解除合同,那么你的胜率就不足一半。所以重点就在于,公司虚假考勤的举证如何给他证伪上。
其次,除了从证据上找漏洞意外,还可以从公司的辞退程序上找漏洞,比如员工违纪公司是否有过通报,告知,教育,处罚,还是说突然一下就用这个理由告诉你被辞退了,流程的不同,反应出公司的真实目的,懂的都懂,这是可以拿到仲裁上去说的。还有,公司辞退员工是否走了合法程序,比如通知工会。
第三,反向去找公司在员工管理上的违法行为,比如合同问题,社保问题,加班问题,工资拖欠问题,岗位调整问题,职场PUA问题等等,你是HR应该都很清楚,你能找得到,且可以有效举证,对公司杀伤力也是很大的。
最后如果找律师代理仲裁,本人是可以不用出席的,但是其实建议你一同出席,尤其再过一段时间,身形上已经很明显了,去仲裁庭上会有很大同情分。
Lillian73690 2023-08-24 09:23 回复 赞(0) 22楼
如需律师,本人尽可能坦诚告知律师你与公司的真实情况,然后全权交给律师处理即可,本人如果不具备足够的法律常识,不建议出庭,很容易说出对自己不利的话。