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一夏惊蛰 2023-08-23 10:43 回复 赞(0) 8楼
一定要用的话，给他买高额的雇主责任险，签关于社保购买情况的协议。
红掌和火鹤 2023-11-30 16:26 回复 赞(0) 24楼
没合同、没社保、没工资，不都是坑吗？何必冒险，唯一有点用的就是残疾证，企业可以申请残保金减免
怀仁 2023-09-22 23:01 回复 赞(0) 23楼
为什么用他？
社保？工伤？不签劳动合同哪一条不够公司喝一壶的？
嗨伯伊 2023-08-26 11:23 回复 赞(0) 22楼
美业老常 2023-08-26 09:23 回复 赞(0) 21楼
出现工伤、仲裁要求未签订劳动合同双倍赔偿都是比较致命的。
上林 2023-08-25 13:06 回复 赞(0) 20楼
签劳务合同
陈玉_ 2023-08-24 16:46 回复 赞(0) 19楼
Bloody 2023-08-24 16:46 回复 赞(0) 18楼
首先可以认定为双重劳动关系，对方公司如果起诉，你们可能存在赔偿的风险；
其次，员工如果出现工伤，你们需要承担相应的赔偿；
再者，你们应该是没有劳动合同的，双倍；
最后，没有工资，如果对方去仲裁，你们肯定要赔偿
425534083 2023-08-24 16:19 回复 赞(0) 17楼
这种社保不随工作的，出现劳动纠纷就会存在问题。另外发生工伤的可能性也比较大，到时怎么解决，费用会由公司全部出，而不是社保基金出。
大鹏小菜 2023-08-24 11:43 回复 赞(0) 16楼
哪里残疾？能胜任工作吗？老板知晓吗？不知晓的话轻则有被老板痛批的风险，哈哈！
另外就是工伤的风险（劳动关系），即使是劳务关系，真出点事，赔偿也是少不了的事。
所以，最好不要录用，除非老板要求录用。老板要求录用的，也需要将风险提前告知老板，由老板来评估拍板。
兰叶桂华 2023-08-24 10:01 回复 赞(0) 15楼
看贵司和厨师之间是劳动关系还是劳务关系
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