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大家好,我想问一个问题,如果一个员工工伤,然后跟公司签订这样一份协议,获得了5.5W赔偿。收到钱后,员工又以工伤赔偿不足为由(广东10级的赔偿为12个月工资,该员工平均月工资1W左右)提起诉讼,请问员工胜算大吗?如果在协议的后面加上一句:如果签订该协议得到赔偿后,员工再以工伤赔偿起诉公司,员工需要赔偿公司5万元,那么员工起诉公司,公司可以得到这笔钱吗?
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红掌和火鹤 2023-12-01 10:45 回复 赞(0) 23楼
公司没有缴纳工伤保险理亏,按标准赔吧,而且还是赔偿协议,看情况员工还留在公司,没有离职,这是个定时炸弹呢?早处理早好。
上林 2023-08-25 13:26 回复 赞(0) 22楼
无效!
杉猫 2023-08-23 14:20 回复 赞(0) 21楼
首先要有官方的工伤认定,否则你们协议都存在风险,浪费人财物时间等,不如一次按照官方要求完结。其次,要进行协商沟通,防止出现一个事件影响其他,如公司声誉、公司人员忠诚度等。
bob1111 2023-08-22 18:40 回复 赞(0) 20楼
看到很多回复。我也来说下吧。支持19楼建议,不累述。且,协商补偿标准低于法定标准75%的,大概率会被认定为显失公平,进而使得双方的协议可以不被支持。且,第二十五条也明确了,除了两种情况外员工不承担违约金
缪东彪 2023-08-21 15:23 回复 赞(0) 19楼
工伤评残是以劳动部门的鉴定为标准,其它机构没有效力。更何况与企业的协议显失公平,可以反悔,企业也得不到违约金。
飚哥 2023-08-21 14:43 回复 赞(0) 18楼
该赔付多少是多少,磨的就是时间
hahahha 2023-08-21 14:38 回复 赞(0) 17楼
员工有没有去做伤残鉴定,最终会以伤残鉴定的结果,根据当地工伤保险规定去赔偿,这个协议如果与法规违背,也就失效了。
阿不未未 2023-08-21 14:19 回复 赞(0) 16楼
怎么会想出这一招呢,还不如按照正常工伤程序来。以事实为依据,法律为准绳,大家都会认可的。是不是没有参保工伤险?
大漠流沙 2023-08-21 14:15 回复 赞(0) 15楼
此类问题是属于基于事实的协商。至于协商是否生效,这里面有个一问题是否基于法规的补偿。
工伤10级有多少赔偿费用问题,如果是10万。那补偿5万属于显失公平。
员工是可以反悔并要求补足的。
实际工作中,会存在一个工伤认定是否充分、伤残鉴定结果确认的风险,即并非都是工伤,工伤并非都是10级的问题。
如果都是清晰的,就应该按照法条规定进行补偿。差异部分超过30%,一般情况都会推翻重判的,重判的事实基于协议的内容。
所以你真要签协议的话,可以写他不是工伤,公司愿意赔偿,这样基本就没问题了。
坤哥1983 2023-08-21 15:14
大漠流沙 2023-08-21 16:13
行HR 2023-08-21 13:52 回复 赞(0) 14楼
1.员工赔偿5W来“限制”员工的起诉是没用的;
2.员工是否会起诉、是否会被要求补齐,都不是公司可以控制的,只要公司决定这么做了,那就看后面的事情发展好了;
3.目前的重点是:公司是否有工伤险?从文中看:“公司承担了全部医疗费用”、“公司支付3个一次性补偿”,明显公司没有工伤保险吧?如果有工伤险,这里面大部分都是不需要公司承担的。所以HR需要考虑借此事件,分析下目前公司在这方面存在的风险、漏洞,并提出建议反馈。
坤哥1983 2023-08-21 15:15
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