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2004年8月1日，张三入职某公司，从事会计岗位。
2017年2月19日，张三签收了《员工手册》。其中第7.6条规定：“......迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。......一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”
公司给张三邮寄送达了解除劳动合同书，载明：“......解除您的理由是：严重违反公司规章制度......您的劳动合同于2018年1月4日解除......”
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上林 2024-09-18 10:20 回复 赞(0) 19楼
A
严寒下的红梅 2024-09-14 15:48 回复 赞(0) 18楼
响亮人生 2024-09-11 09:04 回复 赞(0) 17楼
A，旧的法规已经废止，已无法可依。但公司制度（有效的）有规定此情形如何是严重违纪，可以解除合同的，，是可以解除劳动合同的。
响亮人生 2024-09-11 09:04 回复 赞(0) 16楼
简阳 2024-09-10 17:24 回复 赞(0) 15楼
布若 2024-09-10 16:24 回复 赞(0) 14楼
会吃是福 2024-09-10 16:20 回复 赞(0) 13楼
白雪公主86565 2024-09-10 15:44 回复 赞(0) 12楼
端木蓉43637 2024-09-10 15:08 回复 赞(0) 11楼
A,单位不能证明张三严重违返公司制度
冰河16808 2024-09-10 14:49 回复 赞(0) 10楼
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新法定假期下工资计算及年终奖争议
三茅会员编辑部、劳动法刘老师
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