红掌和火鹤 2023-12-01 11:13 回复 赞(0) 16楼
劳务合同和非全日制用工主要有以下区别：
劳务合同是非正式的、临时性的，可能为长期的，也可能是短期的，其主要特征是完成一定的任务或工作，任务完成即可解除合同。这种合同不要求长期稳定的工作和工资待遇，通常适用于临时工、兼职人员、实习生等。
非全日制用工则是一种正式的、长期性的工作关系，通常要求劳动者有稳定的就业和收入预期。工作时间通常是日班或者晚班，而不是三班制的工作，用工者有支付安全健康的义务，需为员工交纳工伤保险。
此外，非全日制用工允许解除劳动关系。而劳务用工和全日制用工的区别在于工作的全职程度、受相关法规的保护和约束的程度、用人单位的选任方式和责任承担的不同。
劳务用工是全日制用工之外的用工形式，也属于国家法定用工形式，其范围小于全日制用工。
劳务用工的风险主要包括：
1）劳动争议：由于劳务用工的临时性和非正式性，可能会存在劳动争议的问题，因为双方的关系比较松散，缺乏有效的约束机制。
2）工伤风险：由于劳务工不是正式员工，企业对于他们的工伤风险可能不如正式员工高，因此可能会存在企业对劳务工的工伤风险重视不够的问题。
3）招聘和培训成本：劳务工通常是由劳务公司派遣的，企业需要支付给劳务公司的费用和培训劳务工的费用。这些成本可能会增加企业的经营成本。
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