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三茅网 问答 正文
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高管经历造假，劳动风险如何应对？

茉莉I 2023-08-19 10:21:08
收藏 17
因项目急公司招了一个总监去项目上见了董事长面试通过后，回来公司当地在做入职背调时发现好多经历学历造假，也不提交体检报告离职证明等，也不填登记表就拖，反馈了但因为项目急老板考虑了下觉得还可以再用下，就没有说明一直这样工作着，没有考勤签合同和买社保，下个月就要涉及发工资，请教下接下来后续应该怎么应对风险呢？签经济合同这些可行吗？[抱拳]
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-01 11:41 回复 赞(0) 17楼

    和16楼观点一致

  • 行HR

    行HR 2023-08-21 15:08 回复 赞(1) 16楼

    既然老板同意用，那就按正常入职手续该办的都办好；先避免风险，再看工作成果

  • 425534083

    425534083 2023-08-21 13:40 回复 赞(0) 15楼

    Hr该做的工作做好，包括劳动合同（不超过一个月签），录用条件确认书，保密协议，社保缴纳等。保证合法的条件下，后期给出方案报领导处理。

  • 美业老常

    美业老常 2023-08-21 13:05 回复 赞(0) 14楼

    把合同拟好，工作的好，有成绩，学历假的也没什么不能接受的，只要带来效益就可以；工作做的不好，提供假学历根据合同要求，公司有权直接辞退且不涉及补偿金的。

  • 修练内涵素养

    修练内涵素养 2023-08-21 12:43 回复 赞(0) 13楼

    以项目外包的形式合作，或是以技术顾问形式签订项目合同，项目结束后再看项目完成情况再定是否要变成正式员工，到时再协商？

  • 哆基朴

    哆基朴 2023-08-21 11:05 回复 赞(0) 12楼

    无论入职的是什么岗位，现在已经入职是公司的合法员工了。 请仔细查阅劳动法，都是风险，

    经济合同？ 总监当艺人？你们公司是娱乐公司吗？  怎么搞经纪合同这一套？无效的。

  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2023-08-21 11:02 回复 赞(0) 11楼

    这种人不建议以员工的身份入职（除非公司与员工愿意在一开始就降目前看到的信息差异摊开聊，并能彼此建立信任）

    否则蜜月期一过，公司领导也会感觉恶心，员工也没有安全感。（生活中也适用）

    还是建议以商业合作形式开展。

  • 彭澎声

    彭澎声 2023-08-21 10:36 回复 赞(0) 10楼

    合同必须签，保险同步交，设置试用期录用条件，把背调相关的也列入。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-08-21 08:54 回复 赞(0) 9楼

    1.能不能正式入职问题，啥也不交，你们就可以入职的话，那就是看领导怎么定了；

    2.签合同问题，社保合同一直不交不签，过了期限就赔偿吧

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-08-20 20:23 回复 赞(0) 8楼

    背调的目的就是查假，如果董事长确定录用了，填个入职登记表及体检报告都还要拖， 这个值得第一步关注，保留相应证据，避免纠纷。

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