三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情
2019年3月6日，陈某进入先导公司工作，双方签订《劳动合同书》《员工保密协议》。同日，先导公司（甲方）与陈某（乙方）签订《竞业限制协议》，其中第五条违约责任约定“乙方违反保密义务或竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币200万元。”合同签订后，陈某进入锂电事业部担任机械研发工程师，主要从事叠片机的相关研发工作。
2021年11月22日，陈某自行离职并签署了《竞业限制通知书》，其中载明“禁止到经营范围相同/高度相似的公司，包含但不限于以下公司的所有子公司和关联公司”。该通知书载明的竞争对手公司共计200余家。此后，先导公司按月支付陈某竞业限制补偿金6892.23元。
先导公司于2022年7月初发现陈某频繁出现在高腾公司，每天上下班时间指纹刷门禁进出高腾公司，并在高腾公司软件＆采购办公室办公。先导公司认为陈某为与其有竞争关系的高腾公司提供劳动，违反了竞业限制协议，要求陈某继续履行《竞业限制协议》，支付违反竞业限制协议的违约金2000000元，返还竞业限制补偿金55137.80元。
问：你认为，本案中陈某需要赔付违约金和返还补偿金吗？
A：都需要
B：只需赔付违约金
C：都不用
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yinxing7788 2023-08-17 15:13 回复 赞(1) 10楼
首先需要确定高腾公司是否在通知书所列的竞争对手名录中，其次需要确认其是否与高腾签订了劳动合同，或者是否产生交易。最后如以上信息均确认，则无需返还竞业限制补偿金，但要按约定赔偿违约金
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