员工旷工第二天之后出了事故（骨折）这种情况下，公司该支付员工工资多久？员工入职刚满半年。
2.病假和医疗期的区别：
法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定准医疗期是发放病假工资的，
所以医疗期给病假工资，病假也给病假工资
3.根据公司员工这个情况，判断为医疗期，发放病假工资，发放具体时间是“法定准医疗期”
想知道我的这个思路是不是对的？公司该给的会给员工的，但是人资部的操作要符合法规才行
上林 2023-08-11 13:20 回复 赞(1) 8楼
这是一个回答了无数次的问题，你关于医疗期的理解完全是错误的，所以也就不用提什么思路了。
员工非因公负伤，按病假处理即可，病假工资参考你司的薪资标准中对于病假工资的规定就行，再大一点说，你们的薪资方案中的病假工资标准要符合国家相关固定。讲到这里，其实就是你们这个事件所需要的全部答案了。下面说一下你理解错的地方。
关于医疗期的问题，理解全错。医疗期跟病假不是一个维度上的概念。医疗期的概念本质上是一种辞退保护期，也就是你引用法条中阐述的，医疗期内不能解除合同。所以在你引用医疗期这一概念时，必须有一个前提条件，那就是已经确定要与该员工解除劳动合同了，而剩下只是需要计算在多久以后可以实施解除合同这一行为而已。这里的多久就是医疗期。
所以，医疗期跟病假没有关系，跟病假工资更无关，所以就不存在所谓的医疗期内享受病假工资这种说法。我们还用你这个案例来解释，假设这个员工骨折了，但是公司并不想与其解除合同，那么就可以让该员工安心休养，伤筋动骨一百天，至少三个月员工是不能上班的，那就发三个月病假工资，如果三个月后没好利索，可能还需要休养两个月，就继续再发两个月的病假工资，直至员工可以康复返岗为止。所以你看，如果不考虑辞退，这整个事件里就不会有医疗期的存在。反之如果这个员工本身表现就不好，还旷工在先，现在骨折了，公司想要辞退他，但是依照法律，需要计算一个医疗期（辞退保护期），按照员工在公司的服务年限，需要有3个月医疗期，也就是说，员工现在脱产养伤，公司支付病假工资，三个月后，员工还未康复，公司就可以合法解除劳动关系，如果员工在三个月医疗期内就康复了，并且返岗上班，那么公司就可以以正常员工的标准协商解除合同或者按违纪辞退。所以引入医疗期的前提是公司已经决定解除合同，对于员工来讲，结局已经是确定的了。
一半是海水一半是火焰 2023-08-07 16:59 回复 赞(0) 4楼
医疗期是员工可以请病假的最长时间。
只要是病假的，公司应当支付病假工资，各地规定有差异，遵守地方规定及公司制度规定。
病假如果到了医疗期满，员工无法上班的，公司有权解除单方解除合同，但需要支付补偿金。
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