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员工年龄大，主动提出放弃社会保险，书面承诺，企业如何回避用工风险
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红掌和火鹤 2023-12-11 10:01 回复 赞(0) 15楼
无法回避，主动放弃社会保险的书面承诺是无效的，要么协商离职，要么买社保。
郑洛云67096 2023-11-22 16:16 回复 赞(0) 14楼
用工风险总是存在，需要进行合理规避，可以考虑签署劳务协议。
兰叶桂华 2023-11-22 15:34 回复 赞(1) 13楼
不同意
425534083 2023-09-20 15:51 回复 赞(1) 12楼
签劳动合同不买社保风险大。可以考虑劳务用工形式。
缪东彪 2023-08-06 22:17 回复 赞(0) 11楼
违法的事无法回避风险。
秉骏哥李志勇 2023-07-22 18:56 回复 赞(0) 10楼
还是可以用的，签劳务协议，买雇主责任险。
叮叮珰 2023-07-18 15:02 回复 赞(0) 9楼
回避不了。现在他主动提出放弃，等哪天他想起来weiquan，倒打一耙，企业照赔不误。
顺风路扛把子 2023-07-18 14:01 回复 赞(0) 8楼
其实提问还少了一个前提信息：企业如何不花钱回避用工风险，这样这个问题就达到博士后水准了。因为能用钱搞定的都不叫事，比如你可以这样：没事，张三，你放心，社保钱都公司出了，去上班吧哈，乖。
王泽强 2023-07-18 12:29 回复 赞(0) 7楼
无法规避，还是正常交为好。
我是流木 2023-07-18 10:28 回复 赞(0) 6楼
这个和员工年龄大没有关系，企业该给员工缴纳就要缴纳，不都是员工服从企业管理么，为什么你们总是要为了员工把企业置于风险之中？
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