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三茅HR联盟 下午茶时间：
话题讨论
近日，“公司长期实施末位淘汰，会不会反噬公司？”登上#脉脉热榜，成为职场人的热点讨论话题。
韦尔奇推崇“活力曲线”，绩效排名末尾的10%不称职员工将被公司辞退。在众多管理者和HR看来：“不合格员工被淘汰后，剩下的就是优秀员工”，这听起来逻辑自洽，但仔细想想并不合理。
今天我们讲围绕这个话题与大家参与互动：你们公司实行末位淘汰吗？效果如何？
问：你们公司有在实行末位淘汰吗？
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盐盐0528 2023-07-12 10:08 回复 赞(0) 14楼
B
红掌和火鹤 2023-12-13 22:31 回复 赞(0) 21楼
425534083 2023-09-19 16:04 回复 赞(0) 20楼
缪东彪 2023-07-13 15:56 回复 赞(0) 19楼
不要轻易实行，因为排在末位，不代表不胜任。
大鹏小菜 2023-07-12 14:16 回复 赞(0) 18楼
shine静好 2023-07-12 11:25 回复 赞(1) 17楼
B。个人认为末位淘汰并不实用，总有人排在最后。如果别人的考核都是90分以上，那个得90分的就是末位，能代表他业绩能力不行吗？90分还需要被淘汰吗？末位淘汰制能不能筛选出优秀员工不确定，但一定能激化内部矛盾，逼迫大家搞小团体主义
shine静好 2023-07-12 11:25 回复 赞(0) 16楼
秉骏哥李志勇 2023-07-12 10:17 回复 赞(0) 15楼
B：没有。今天末位，明天并不一定末位，一直末位的人，基本是没有的。除非管理人员故意为之。
Allen1224 2023-07-11 21:36 回复 赞(0) 13楼
A
刺猬的心 2023-07-11 21:35 回复 赞(0) 12楼
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