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三茅网 问答 正文
error 楼主

不服从领导安排

bxy201... 2023-06-20 20:59:06
收藏 13
工作懈怠，不服从安排
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-21 21:20 回复 赞(0) 13楼

    说员工，还是说谁呢？

  • 425534083

    425534083 2023-10-19 11:24 回复 赞(0) 12楼

    按制度来应对。

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-06-24 13:39 回复 赞(0) 11楼

    你想问什么？是想问出现这种情况该怎么办吗？按规章制度办。

  • 上林

    上林 2023-06-21 14:45 回复 赞(0) 10楼

    看完这个提问，又看了看大家的答复，我觉得这世上的高人是真的多！

  • 陶朱公51537

    陶朱公51537 2023-06-21 13:58 回复 赞(0) 9楼

    这个情况影响正常工作开展了，收集证据，持续不服从工作安排可以按制度处理了

  • 美业老常

    美业老常 2023-06-21 13:32 回复 赞(0) 8楼

    有可能是能力太强，发挥不出来自身的能力。这种情况，最好的归宿就是给他自由，让他去寻找适合他的位置。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-21 11:44 回复 赞(0) 7楼

    哪里松懈？哪里不服从安排？管理中留存证据。

    跟员工沟通，无正当理由的公司可以依据规章制度来处理。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-06-21 10:14 回复 赞(0) 6楼

    按制度办事，不以规矩不成方圆，对领导有意见可以协商，最重要要解决问题！

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-06-21 10:12 回复 赞(0) 5楼

    在《员工行为规范》中约定

    发布、培训、签字确认

    出现问题通报

    警告-记过，最严重可累计到严重违反公司制度

     

     

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-06-21 09:13 回复 赞(0) 4楼

    可以保留自己的意见，但不能不服从领导的安排，除非有过硬的理由。

12下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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