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员工摆烂该怎么办

宫羽5627... 2023-06-20 15:26:06

公司是一家小型软件开发公司，有一位员工近期工作状态处于摆烂状态，安排给他的工作不按时完成，工作态度较之前有很大的区别，公司考虑劝退，应该怎么处理呢？公司又不想支付补偿金。

说一下这位员工为什么会突然摆烂，前段时间由于年假问题，他和公司有一定的分歧，导致他对公司有很大的意见，公司财务状况最近也不是很好存在欠薪情况，但是前几天已经全部把他的工资结清了，接下来可能还会欠薪，之前了解到他今年会有结婚的打算，也有透露说在看新想工作机会，估计是没找到合适的，现在就想先在公司摆烂，由于要结婚也不想离职。这样怎么劝退啊，公司倒是有绩效考核的东西，一次考核低于60分就可以直接劝退。

楼主

宫羽56271 2023-06-20 15:29 回复赞(1) 1楼

很尴尬的就是他摆烂并没有对公司造成什么可见的损失，就是每天工作不积极，下班了就走不管自己的工作做没做完
红掌和火鹤 2023-12-21 21:23 回复赞(0) 19楼

协商解除，好聚好散
425534083 2023-10-19 11:38 回复赞(0) 18楼

1.协商解除吧

2.有三种方式：

（1）严重违纪：程序合法、行为判定有依据。无补偿。

（2）不胜任工作：三次不胜任-培训-调岗。有补偿n /n+1

（3）协商解除：快、可谈。
缪东彪 2023-06-21 15:17 回复赞(0) 17楼

1、一次考核就直接劝退，这样操作有风险。

2、摆烂可以劝退，可是如果公司还存在欠薪的情况，即便是协商一致，也是要支付补偿补偿金的。

3、要想不支付补偿金，那只有多收集证据，特别是严重违反公司制度的情况。
陶朱公51537 2023-06-21 15:00 回复赞(0) 16楼

1.不按时完成工作，工作态度不好，这样的员工上班时间玩手机等非工作状态比较多，注意记录证据，与公司相关的奖惩制度、员工手册相匹配，达到一定次数或程度可以以此解除劳动合同，不用支付补偿金。不过前提公司要按时给他发工资，不要给他留把柄。

2.绩效考核与薪资挂钩，不按时完成，绩效低分影响他的收入。

3.可以先跟他好好谈一次，解释公司的难处争取得到理解。鼓励他好好工作，不好好工作对他自己影响很大，不仅影响下份工作的背调，也浪费自己呆在这边的时间，充分利用时间好好工作，到哪都能有口饭吃，为自己以后的家庭生活做稳定的经济保障，
上林 2023-06-21 14:51 回复赞(0) 15楼

怎么劝退都是要给补偿金的，不给补偿金，你们就继续养着吧，养着养着你们就会慢慢发现，养他的钱很快就超过补偿金的数额了，惊不惊喜，开不开心？！！！
美业老常 2023-06-21 13:54 回复赞(0) 14楼

文中有提到是小型的公司，又出现过欠薪的情况。那么，就有的谈了。该补偿补偿，不接受补偿，就准备注销公司了。想要补偿，都得费好大的劲儿，一般会接受赔偿的。毕竟，他还得准备结婚的事儿，没时间和精力再去申请仲裁啊。大多数员工，只是想要自己应得的。不会太过分的。
挚友靖王10149 2023-06-21 11:52 回复赞(0) 13楼

员工没有严重违规或者对公司造成重大损失，仅凭一次考核就劝退，不可取，员工也不会同意。这种情况公司拖欠员工工资，本身就不占理，真要辞退就协商一致，该赔的赔，好聚好散。
哆基朴 2023-06-21 11:30 回复赞(0) 12楼

不管考核什么方式，劝退就= N+1 好好谈就只有N，没有+1了。

除非他主动离职。
李牛儿 2023-06-21 10:30 回复赞(0) 11楼

前因后果都清楚了，目前员工对公司有成见了，这个事既定事实，现在不要挽留了，直接劝退吧。尽量部浪费时间。如果他两个月找不到新工作一直呆在这，额外支付薪酬不说，对公司其他员工也会有负面影响的，别人效仿就不好了；

绩效考核1次不合格时不足以离职的，可以通过批评的形式。让其他员工也知其中缘由，另外会敬而远之。
李碳 2023-06-21 09:24 回复赞(0) 10楼

最好是看有没别的机会推荐去别的公司吧，你们自己本身一堆问题，如果强硬处理不好说有没可能激化矛盾