实习生协议和兼职协议

宫羽5627... 2023-06-20 15:11:06

想问一下大家几个问题：

1、已经大学毕业并拿到毕业证，但是由于8月底要去读研究生，来公司应聘兼职，是否可以和他签订实习生协议？

2、签订实习生协议的人员在职期间工作不符合要求，公司想辞退需要提前告知吗？是否需要承担赔偿责任

3、签订兼职协议的人员在职期间工作不符合要求，公司想辞退需要提前告知吗？是否需要承担赔偿责任

4、签订实习生协议或兼职协议的人员如果要提前离职，需要提前多久告知公司？

红掌和火鹤 2023-12-21 21:24 回复赞(0) 5楼

学习学习
425534083 2023-10-19 11:42 回复赞(0) 4楼

1.短期的可以签劳务合同；

2.实习协议期间，依照实习协议条款来，与劳动合同不同。

3.谦止协议参考实习协议。按条款来，与劳动合同不同。

4.实习或兼职协议人员提前离职，按协议来。
秉骏哥李志勇 2023-06-20 20:26 回复赞(0) 3楼

基于以上特别情况，分析如下：１，签劳务协议为好，毕竟这时，既不以拥有的毕业证来安排岗位或对应工作，也不以可能的研究生水平来考虑，只是一种兼职行为，也就是对应的工作完成的话，就发对应的报酬，其实就是劳务协议的范围嘛，只是需要考虑购买雇主责任险，防止意外情况发生。２，签实习协议的话，只要达到约定的辞退条件，就可以辞退，一般来讲，提前通知多少天的，也需要约定，没约定的情况下，随时都可以的，一般不需要承担补赔偿。３，兼职协议的话，会更灵活的，同样就要看协议的具体内容，如果没约定清楚，就要相互协商，协商不成的，只能按普通民事案例来诉讼，无法走仲裁的前置程序了。４，提前离开，也要按照协议来办，如果没约定，适当提前三五天也是合情合理的，如果公司按照劳动合同的要求需要提前一月来要求的话，是过分的要求了。５，约定清楚。综上所述，不是劳动合同，而是某协议的情况下，双方的权利与义务，完全是需要依靠约定来判断的，所以，一定要事先约定清楚，情愿详细一些，也不要简要了事，就怕过程和结果不按原来预先想象发展时，麻烦就会出现的，到时候再来纠结，就会麻烦太多，不如提前想好这些可能出现的麻烦的对策和处理办法。
上林 2023-06-20 15:26 回复赞(1) 2楼

1、已经毕业的兼职，不能签订实习协议，要签劳务合同。

2、签订实习协议的可以直接辞退不需要实现通知，协议里没有特殊规定的也无需赔偿。

3、签兼职协议的（劳务合同）也辞退也不需要提前通知，是否需要赔偿看协议里是否有约定，没有约定不需要赔偿。

4、协议中无特别约定，离职也无需提前告知。

宫羽56271 2023-06-20 15:27

@上林：谢谢很清晰了回复赞(0)
飚哥 2023-06-20 15:17 回复赞(1) 1楼

1、可以签实习，也可以签劳动合同，比较有争议，保险起见就签合同；

2、不需要，随时；

3、同2；

4、看双方怎么协商，公司可以要求提前时间告知。

宫羽56271 2023-06-20 15:27

@薇薇依笑：谢谢回复赞(0)