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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工班制更改

史努比221... 2023-06-09 18:01:06
收藏 17
因业务紧急交付需要 经理擅自更改员工班制，班制更改会关乎员工全勤及计件奖励，所以经理的做法在法律上的风险是什么
  • Allen1224

    Allen1224 2023-06-29 20:50 回复 赞(0) 17楼

    沟通协商即可。

  • 王泽强

    王泽强 2023-06-29 16:14 回复 赞(0) 16楼

    最好是跟员工进行协商，因为不管是薪酬，还是班制，都事员工的核心关切，需要经过职代会通过，在流程上就违规了。

  • 洪小钰

    洪小钰 2023-06-21 11:29 回复 赞(0) 15楼

    实现目标分解可以采取以下步骤：1）将主要目标(6000万)分解为更小的子目标，例如按季度或按部门设置具体的目标；2）与部门经理和员工合作，制定具体的行动计划和策略，确定每个子目标的责任人和截止日期；3）建立有效的绩效评估机制，及时监测进展并进行必要的调整；4）提供必要的资源支持，如培训、设备等。此外，个人独到的见解是鼓励团队间合作与协同，激励员工积极参与，同时设置激励机制以增加目标的执行力和动力。

  • 洪小钰

    洪小钰 2023-06-21 11:22 回复 赞(0) 14楼

    根据HR专业从业者立场和法律法规规定，经理擅自更改员工班制可能存在以下法律风险：1）违反劳动合同或劳动法规，侵犯员工的权益；2）触犯劳动法关于工时、加班和休息时间的规定；3）违反劳动法关于薪酬计算和发放的规定。这种做法可能导致员工提起劳动纠纷或法律诉讼，给公司带来不利影响，并可能面临罚款或赔偿责任。建议经理在更改员工班制时，应遵循劳动法规定，与员工进行充分沟通和协商，并确保合法合规操作。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-06-21 11:02 回复 赞(0) 13楼

    涉及考勤和工资的最好是有文字记录

  • 梦里花123

    梦里花123 2023-06-12 11:31 回复 赞(0) 12楼

    与员工协商一致，特殊时期特殊对待，把考勤和奖励挂钩

  • 我是流木

    我是流木 2023-06-12 09:42 回复 赞(0) 11楼

    这个只要员工接受就没有什么问题的，很多企业的上下班时间不都是老板说了算么。如果员工接受不了会反应出来，甚至多人离职，但这些老板更改之前会做了一定设想的，并不可能啥都不想就乱改啊。

  • 飚哥

    飚哥 2023-06-12 09:34 回复 赞(0) 10楼

    经理有什么风险，员工协商同意就行，HR部门做好考勤和加班记录

  • 顺风路扛把子

    顺风路扛把子 2023-06-12 08:22 回复 赞(0) 9楼

    所以，风险都是经理的？？？

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-10 19:20 回复 赞(0) 8楼

    劳动合同中对班制、全勤奖、计件奖励是否有约定？如果没有约定那么公司有权根据工作需要以及薪酬制度进行合理性地安排。如果有约定，公司想调整变更的，需要跟员工协商一致。

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