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王泽强 2023-07-24 10:49 回复 赞(0) 16楼
从门禁系统上，就应该有进出限制。
顺风路扛把子 2023-06-12 16:39 回复 赞(0) 15楼
直说。
阿拉蕾23823 2023-06-12 10:52 回复 赞(0) 14楼
既然领导让处理了，就从门口把严吧。上班期间禁止出入，既然每次他都来，那证明还是有愿意和他交流的人。是在无趣了，估计他也就不来了啊。
李牛儿 2023-06-12 09:34 回复 赞(0) 13楼
公司是办公场地，你想闲聊天可以下班换个场所去，离职的要么是合作关系要么是客户关系对待。
我觉得部门领导或者主管可以把他单独带到会议室去聊一聊，时间久了自然而然知道对他有芥蒂，就不会再去了。
缪东彪 2023-06-11 09:45 回复 赞(0) 12楼
如果回来只是单纯的交流感情，没有多大问题。前提是公司要求与她接触人员，做好保密。
当然，也不都是坏事，因为可以通过该员工打听竞争企业的情况。
就怕回来有目的性，如果有证据，可以通知门卫不让进来。
严寒下的红梅 2023-06-10 17:22 回复 赞(0) 11楼
当是一个朋友大即可。
梦里花123 2023-06-10 10:10 回复 赞(0) 10楼
找个和她关系比较好的人聊一下，毕竟有竞争关系，老去公司也不合适。非工作时间聚聚还是可以的，但也要有保密意识
泰迪的熊熊 2023-06-10 09:51 回复 赞(0) 9楼
大家觉得膈应的“大家”都是哪些人啊
如果老板或者部门领导不满意，可以通知门卫/保安不放她进入公司，或者不允许员工刷门禁卡带她进来啊，或者干脆制定一个办公区访问制度
但是人家要和朋友聚会，在公司楼下等，一起去吃饭，一没抢你们资源二没挖你们的人，大家谁也管不着
挚友靖王10149 2023-06-10 09:24 回复 赞(0) 8楼
如果老板态度已经很明确，作为人事可以和这个人沟通一次，同时和各部门同事打个招呼，让大家各做各的事情，不要和外面的人闲聊。
李碳 2023-06-10 08:31 回复 赞(0) 7楼
找个相熟的人事提醒一下她，毕竟都是同行企业，她能回来公司，公司难道还没有她现在所在公司的人吗？别到时互相伤害了。
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