VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

餐饮业员工薪酬结构?

比如服务员总工资是4000元,没有绩效和满勤,怎么拆分合适呢?岗位工资应该占总工资的多少合适呀?

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-14 16:27 回复 赞(0) 9楼

    基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资

  • 兰小度

    兰小度 2023-06-15 16:25 回复 赞(0) 8楼

    基本工资(当地要求的最低工资)+岗位工资+销售提成(菜品和酒水)

    每个菜1-2元钱,酒水按比例提,别小看每个菜品的提成,就是服务的一两句话,推荐一道毛利率高的菜品很轻松,公司利润会有显著提高。

  • 兰小度

    兰小度 2023-06-15 16:25 回复 赞(0) 7楼

    基本工资(当地要求的最低工资)+岗位工资+销售提成(菜品和酒水)

    每个菜1-2元钱,酒水按比例提,别小看每个菜品的提成,就是服务的一两句话,推荐一道毛利率差高的菜品很轻松,公司利润会有显著提高。

  • 上林

    上林 2023-06-07 08:26 回复 赞(0) 6楼

    为何要拆分?行为是为目的服务的。

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-06-07 08:18 回复 赞(1) 5楼

    服务员的:基本工资(可略高于当地最低工资标准)+岗位工资(30%-40%)+绩效工资

    级别高的话,岗位工资比例逐步提高

    美女的事你少管

    美女的事你少管 2023-06-07 09:47

    @阿不未未:非常感谢您 回复 赞(0)
    阿不未未

    阿不未未 2023-06-07 10:05

    @美女的事你少管:不一定适用,因为你们的行业我也不是很清楚 回复 赞(0)
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-06-07 08:05 回复 赞(0) 4楼

    基本工资(当地要求的最低工资)+岗位工资=4000元

  • 安若xp

    安若xp 2023-06-06 17:11 回复 赞(0) 3楼

    根据公司诉讼,并结合行业标准。岗位工资一般是根据岗位职级来设定的,都是一个系统工作。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-06-06 16:34 回复 赞(0) 2楼

    1、如何拆分在于你们的目的。比如你们想鼓励员工全勤,就可以提高满勤奖的金额;

    2、服务员岗位本身工资就不高,因此绩效工资应该在总工资中占小部分。

    3、另外还有一点就是要注意当地的最低工资标准,保障员工的基本生活。不能发生正常出勤的员工工资低于当地最低工资标准。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-06-06 16:10 回复 赞(0) 1楼

    你都提了,那就应该要有”绩效/全勤奖“这些的啊。基本工资可以就是当地最低工资标准嘛,其他的进行拆分成绩效和全勤奖,全勤奖定一个三五百可以了,其他的就是绩效工资了,对着装/服务/投诉等项目进行考核啊。

    美女的事你少管

    美女的事你少管 2023-06-06 16:28

    @秉骏哥李志勇:全勤是4000外的 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
怎么发微信求领导办事
20分钟前    通用技能
许久没联系的领导怎么发微信
20分钟前    通用技能
跟领导辞职怎么发微信
21分钟前    通用技能
准备辞职怎么跟老板微信说
21分钟前    通用技能
与新领导第一次发微信怎么说
21分钟前    通用技能
加老板的微信怎么打招呼
21分钟前    通用技能
请领导吃饭怎么发微信
21分钟前    通用技能
领导父亲去世怎么发微信
22分钟前    通用技能
加老总微信怎么打招呼
22分钟前    通用技能
加上大佬微信应该说什么
22分钟前    通用技能
给领导发微信请假
22分钟前    通用技能
微信跟领导辞职怎么说
22分钟前    通用技能
离职怎么发微信给领导说
23分钟前    通用技能
初次跟领导加微信发什么信息
23分钟前    通用技能
给私人老板发微信辞职
23分钟前    通用技能
离职怎么给老板发微信
23分钟前    通用技能
怎么给领导发微信
23分钟前    通用技能
怎么发微信给老板要钱
23分钟前    通用技能
微信如何问老板可否入职
24分钟前    通用技能
加老板微信怎么打招呼
24分钟前    通用技能
刚认识领导怎么打招呼发微信
24分钟前    通用技能
加老板微信怎么介绍自己
24分钟前    通用技能
HR职业发展的四大路径
25分钟前    人力资源规划
怎么发微信跟老板要年终奖
25分钟前    通用技能
微信怎么跟老板说辞职
25分钟前    通用技能
怎么跟领导微信说辞职
25分钟前    通用技能
跟领导请年假怎么发微信
26分钟前    通用技能
银行体系的晋升路线
26分钟前    人力资源规划
在微信上怎么向领导请假
26分钟前    通用技能
怎么给老板发微信辞职
26分钟前    通用技能
如何给领导发微信
26分钟前    通用技能
想辞职怎么发微信给领导
26分钟前    通用技能
加上领导的微信怎么打招呼
27分钟前    通用技能
微信食品董事长谭伟
27分钟前    通用技能
领导在外出差怎么发微信
27分钟前    通用技能
刚认识的领导怎么发微信
27分钟前    通用技能
HR如何制定转型晋级规划
28分钟前    人力资源规划
新入职给领导发微信
28分钟前    通用技能
离职给领导发微信感谢
29分钟前    通用技能
辞职怎么发微信跟领导说
29分钟前    通用技能
怎么发微信跟老板要工资
29分钟前    通用技能
形象顾问是做什么的
30分钟前    招聘
实施顾问是什么岗位
30分钟前    招聘
健康顾问是什么工作
30分钟前    招聘
做项目经理需要具备哪些条件
30分钟前    人力资源规划
金融顾问是做什么的
31分钟前    招聘
婚恋顾问主要是做什么的
31分钟前    招聘
助理工程师怎么升工程师
31分钟前    人力资源规划
银行柜员晋升路线是怎样的
31分钟前    人力资源规划
ERP实施顾问是什么?做什么
31分钟前    招聘
建筑工程职位有哪些
32分钟前    人力资源规划
财务管培生发展之路
32分钟前    人力资源规划
咨询顾问是干什么的
32分钟前    招聘
fico顾问是什么职位
32分钟前    招聘
人力资源晋升路线
32分钟前    人力资源规划
项目经理的晋升方向有哪些
33分钟前    人力资源规划
顾问是什么意思
33分钟前    招聘
销售顾问是什么意思
33分钟前    招聘
家居顾问是做什么的
33分钟前    招聘
一个公司的hr最高职位
34分钟前    人力资源规划
税务咨询是什么工作
35分钟前    招聘
律所顾问是做什么的
35分钟前    招聘
情感顾问是做什么的
35分钟前    招聘
税务咨询服务有哪些
35分钟前    招聘
健康顾问是什么意思
36分钟前    招聘
形象顾问是什么意思
36分钟前    招聘
数字化咨询顾问是做什么的
36分钟前    招聘
美容销售顾问的主要工作内容
36分钟前    招聘
总顾问是什么意思
36分钟前    招聘
咨询顾问是什么职位
37分钟前    招聘
什么是会籍顾问
37分钟前    招聘
公司顾问是什么职务
37分钟前    招聘
法律顾问是什么意思
37分钟前    招聘
法律顾问是什么
37分钟前    招聘
什么是法律顾问
37分钟前    招聘
聘用顾问是否构成劳动关系
38分钟前    招聘
造价咨询是干什么的
38分钟前    招聘
猎头顾问是什么
38分钟前    招聘
顾问式销售是什么
38分钟前    招聘
顾问合同有什么风险
38分钟前    招聘
投行顾问是干什么的
39分钟前    招聘
行政顾问是什么意思
39分钟前    招聘
自由顾问是什么职业
39分钟前    招聘
什么叫顾问式销售
40分钟前    招聘
顾问合同属于什么类型
40分钟前    招聘
房地产顾问是做什么的
40分钟前    招聘
金融顾问是干什么的
40分钟前    招聘
mes实施顾问是做什么的
41分钟前    招聘
机电服务顾问是做什么
41分钟前    招聘
医药信息顾问是做什么
41分钟前    招聘
什么是服务顾问
41分钟前    招聘
置业顾问什么意思
41分钟前    招聘
什么是健康顾问
42分钟前    招聘
怎么寻求法律咨询
42分钟前    招聘
战略顾问是做什么的
42分钟前    招聘
什么叫技术顾问
42分钟前    招聘
美容顾问是什么意思
42分钟前    招聘
家居顾问是什么岗位
42分钟前    招聘
erp实施顾问是什么
43分钟前    招聘
银发顾问什么意思
43分钟前    招聘
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

04-20 19:30 10

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 184

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 323

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了