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比如服务员总工资是4000元，没有绩效和满勤，怎么拆分合适呢？岗位工资应该占总工资的多少合适呀？
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王泽强 2023-08-14 16:27 回复 赞(0) 9楼
基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖+工龄工资
兰小度 2023-06-15 16:25 回复 赞(0) 8楼
基本工资（当地要求的最低工资）+岗位工资+销售提成（菜品和酒水）
每个菜1-2元钱，酒水按比例提，别小看每个菜品的提成，就是服务的一两句话，推荐一道毛利率高的菜品很轻松，公司利润会有显著提高。
兰小度 2023-06-15 16:25 回复 赞(0) 7楼
每个菜1-2元钱，酒水按比例提，别小看每个菜品的提成，就是服务的一两句话，推荐一道毛利率差高的菜品很轻松，公司利润会有显著提高。
上林 2023-06-07 08:26 回复 赞(0) 6楼
为何要拆分？行为是为目的服务的。
阿不未未 2023-06-07 08:18 回复 赞(1) 5楼
服务员的：基本工资（可略高于当地最低工资标准）+岗位工资（30%-40%）+绩效工资
级别高的话，岗位工资比例逐步提高
美女的事你少管 2023-06-07 09:47
阿不未未 2023-06-07 10:05
大脸猫6688 2023-06-07 08:05 回复 赞(0) 4楼
基本工资（当地要求的最低工资）+岗位工资=4000元
安若xp 2023-06-06 17:11 回复 赞(0) 3楼
根据公司诉讼，并结合行业标准。岗位工资一般是根据岗位职级来设定的，都是一个系统工作。
大鹏小菜 2023-06-06 16:34 回复 赞(0) 2楼
1、如何拆分在于你们的目的。比如你们想鼓励员工全勤，就可以提高满勤奖的金额；
2、服务员岗位本身工资就不高，因此绩效工资应该在总工资中占小部分。
3、另外还有一点就是要注意当地的最低工资标准，保障员工的基本生活。不能发生正常出勤的员工工资低于当地最低工资标准。
秉骏哥李志勇 2023-06-06 16:10 回复 赞(0) 1楼
你都提了，那就应该要有”绩效/全勤奖“这些的啊。基本工资可以就是当地最低工资标准嘛，其他的进行拆分成绩效和全勤奖，全勤奖定一个三五百可以了，其他的就是绩效工资了，对着装/服务/投诉等项目进行考核啊。
美女的事你少管 2023-06-06 16:28
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